葉子電子廠的員工考核方案發下去的時候，可謂是一石激起千層浪，大部分人是反對這個方案的。

原來的時候，大家正常上崗拿工資就行了，現在竟然要學習技能，通過考核以后，才能夠上崗，不能夠通過考核的還會被降低工資。

這種方式上的轉變，其實帶來的是觀念的轉變，不光是總廠原并州電子廠的工人持有不同意，反對這個考核方案。

就是分廠，原來葉子電子廠的工人都非常的反對這個方案。

不過所有的反對意見都沒有什么用，葉子電子廠是私營企業，秦川就是要糾正一下這些員工的思想觀念。

沒錯，在所有人看來秦川之所以制定這份考核方案，是為了提升廠子里邊工人的技術技能之類的。

但是對于秦川來說，技術技能之類的，其實反而不是那么的重要，隨著科技的進步，技工這個職業不說會慢慢的退出歷史的舞臺，但是也會只剩下很小一部分人的。

國營企業的時候，那是六七十年代，國內科技不發達，很多技術之類的不成熟，連汽車制造都是靠工人用榔頭敲出來的，這個時候對于工人的技術之類的，要求就高。

從一級工，到最高的八級工，一級最低，八級最高，當然了，八級工那會也確實的牛氣，這么說吧，五六級工，就像是武俠小說里邊的大俠，八級工那就是隱世高人。

一般的中小廠子里邊，根本就沒有八級工的存在，只有國營的大廠里邊才能夠看見他們的身影。

在中小國營企業里邊，五六級工，那都是牛叉的存在，可以對人指指點點，當一個厲害的師傅。

至于說八級工那就更不用說了，在六十年代，人均工資也就是二三十塊錢的時候，八級工的工資可以拿到一百多塊錢。

比一個廠子廠長的工資都高，這就是八級工，人人羨慕的存在，各種福利待遇之類的，那都沒的說，很多人的夢想就是成為一名八級工。

不過隨著經濟體制和經濟結構發生重大變化，特別是生產機械化、自動化程度不斷提高，其實八級工的工資制度已經不實用了。

當然了，這不代表企業不需要八級工，相反，企業非常的需要八級工，需要這些技術高超的工人。

但是機械化，自動化的程度升高以后，企業不需要一二三四五級這些工人了，因為原來他們的操作已經完全自動化了。

原來的八級工，靠眼力，靠經驗，靠技術，靠長年累月的操作，然后積攢下來的操作本能，能夠做出相對比較精細的零部件之類的。

但是在機械化，自動化不斷的進步的今天，取而代之的是，依靠科技，依靠一組組的數據，所以很多工人，只要不是一個傻子，在流水線上完成自己的工作就可以了，根本不用什么技術了。

所以秦川靠什么考核之類的想要讓工人提高技術，而是為了讓工人轉變觀念，告訴這些工人，現在不是大鍋飯的時候，想要干多干少一個樣，干與不干一個樣，那是不可能的。

能干那就繼續干，要是不能干了，那就收拾滾蛋。