徐正強說完以后，人事部門負責人江文又宣布了詳細的考核細則，其中有一項，連續三個月考核墊底，考核成績都是最后三名的人，是要開除的。

這都不是工資多少的事情，而是涉及到還能不能夠在廠子里邊干下去的事情。

江文說完以后，是財務部門，宣布詳細的工資登記調整的事情的，陳慧芳的聲音不大，現場的所有人都豎起了耳朵聽著，工資問題是關系到他們的收入問題的。

財務科一直以來也是廠子里邊的財神爺。

最后秦川再次發：“各位工人同志們，今天是我和大家第一次見面，是并購并州電子廠以后，第一屆的職工大會，同時也是考核上崗方案實施的動員會，咱們是一個上千人的大廠，原來的時候崗位都比較固定，工資也比較固定，但是從此以后不一樣了，上升通道打開了，只要是你有能力，你不用一直當一個工人，可以當小組長，可以當工段長，可以當工程師，甚至可以當車間的副主任，可以當車間主任。

甚至是廠子的副廠長都沒有問題……

工資也不會固定，三百，五百，八百甚至一千，兩千，三千，八千，一萬兩萬，不要認為我秦川在吹牛比。

你能夠賺到兩萬，說明你至少給這個廠子創造了不低于五萬，甚至是十萬的效益，我有什么舍不得給你的，在我這里，只要是你有能力，那我就給你漲工資，沒有上限……”

“啪啪啪。”掌聲不斷的響起，不管秦川是不是忽悠的，對于工人們來說，一整個會議都是壞消息，要考核，考核不合格要降低工資，考核連續墊底要開除等等之類的，全部都是讓人心情沉重，揪心的壞消息。

最后終于來一個好消息了，上升渠道打開，升職加薪的機會多了，不管這件事是真的，還是秦川在給他們畫餅，但是他們都認了，最起碼要暫且相信的。

秦川起身收拾東西，和廠子里邊的高層一起離開了，今天的職工大會過后，他就不需要一直在這邊待著了，需要回學校待兩天。

不過中午吃飯的時候，劉慶軍又說起了另外一件事，那就是分廠那邊的新車間安裝完成了，讓秦川挑選一個日子，正式的開始試生產。

“還挑什么日子啊，擇日不如撞日，哪天安裝完成，就訂在第三天試生產，到時候多邀請一些記者媒體過來，宣傳一下，擴大一些咱們在業界的影響力。”秦川笑呵呵的說著，最近都是好事情啊。

不過秦川的好心情并沒有保持多久，就被安曉給打破了，上周末的時候和安曉的父親安全在一起吃了一頓飯，其實安全也沒有什么大事的，就是和秦川聯絡一下感情，怕什么時候能夠用的上。

畢竟葉子電子廠現在已經一家獨大了，最起碼在三晉省這一畝三分地上，葉子電子科技，在并購并州電子廠以后，說話還是很有力度的。

“秦總，您讓我一直關注著的長紅彩電，十五英寸的彩電開始降價了。”安曉這話說完，秦川飯都吃不下去了，放下了筷子看著安曉。

“你說什么？開始降價了？是十五英寸的彩電降價了，還是全系類的彩電都開始降價了？”秦川著急的問道，一時之間心情也沉重了不少。

“就一個系列，十五英寸的彩電降價了。”安曉說道。

秦川這才松了口氣，不過這也不是一個什么好的信號，他記得前世的時候，第二次彩電價格戰就是長紅開啟的。