李冬升無奈的笑了笑說道：“其實一開始的時候，韋爾奇式的績效考核方法，在我們tc公司呢，也出現了水土不服的情況。后來我就琢磨這是什么原因，為什么這個績效考核的方式，在國外很實用，在國內就不行呢，后來才發現，這是文化的問題。

國內沒有績效考核的文化和基礎，在這個基礎上，我們不斷的改進，讓更加的貼近咱們本土的文化，

如果一個企業一直在倡導合作精神，但在利益分配上卻只計算個體業績，不計算團隊業績，其結果只能導致團隊內部合作精神的瓦解，甚至團隊成員之間進行惡性競爭。

我們現在這種績效考核既鼓勵團隊成員合作精神，又防止搭便車現象發生的本土化的績效考核方法。”

李冬升只是大而化之的說了一下，其實秦川想要聽的更加具體一點，但是這個時候已經到了吃飯的地方了，而且秦川也看出來了，李冬升根本就沒有說要給自己詳細解釋的意思，其實這也正常的。

李冬升和自己是競爭對手，能夠給自己介紹一下已經算是不錯了，想要讓李冬升手把手的教給自己，那是不可能的。

秦川雖然說有些遺憾，但是收獲也不少的，中午吃飯的時候也非常的高興，端著酒杯幾次感謝李冬升，一直在吹捧李冬升。

就在李冬升和錢文偉覺得秦川這一次過來還算是有良心，沒有說過河拆橋的時候呢，秦川又提出了，下午想要看看tc公司新研發的技術，也就在液晶模組上的進展。

葉子電子現在也是悶頭在液晶模組上下功夫呢，甚至秦川可以說，葉子電子的液晶模組在技術公關上的進度，肯定是在tc公司的前邊。

但是這卻完全不妨礙他，參觀一下tc公司的進展，哪怕是看一眼，學習一下，能夠給提供一點思路也是好的啊。

李冬升一聽秦川這話，臉色就黑了下來，這秦川是蹬鼻子上臉啊，直接要求看他們的技術，這技術能對外開發嗎？

不要說還不到開放的階段，即使到了開放的階段，那肯定也是開放給想要合作的戰略合作伙伴，而不是開放給葉子電視機這個競爭對手啊。

這么過分的要求，秦川也是真的敢提，要是看看其他的技術也就算了，上來就想要看他們最新研發的技術。

“秦總，這個就不合適了吧。”李冬升方便說的話，錢文偉來說。

“錢總，我也不懂技術，就是參觀一下而已，又不會偷師之類的，錢總想多了，再說了，這我有預感啊，電視機已經進入一個新的分水嶺了，現在市面上有等離子電視機，有液晶電視機，但是誰是未來，還說不準呢？

我就是想要參觀一下，然后共同探討一下電視機行業的未來……”

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