管理團隊一直是互聯網企業里邊一個重要的問題，管理團隊出了問題，公司就要出問題，這也是互聯網行業相對比傳統企業一個很重要的區別。

傳統的企業，尤其是八十年代，九十年代開始創業的，其實對于管理團隊來說，沒有那么強的需求的，能做起來了，在這個過程中，慢慢的還是會吸引到很多人才的。

或者說一些人才也能在這個企業發展的過程中歷練出來的，但是互聯網行業就不一樣了，互聯網行業發展的速度太快了。

往往幾年之間，就要融資上市，這發展的過程沒有了，直接上來幾年之內就要上市，這要求就高了，引進一些高端的人才，就是必不可少的條件。

而引入的管理團隊，一旦出現了問題，或者是本土化的過程不是適應，或者是和原來的管理團隊有矛盾，都會導致公司出現問題。

另外一個雙方沒有磨合的過程，一旦公司出現了問題，也很容易導致管理團隊也跟著出現問題的，這雙方可以說是相輔相成的。

從網一這邊看呢，應該是公司先出現了問題，導致管理團隊也出現了問題，而管理團隊出現問題，進一步的導致公司的經營情況進一步的惡化。

1999年7月，留學海歸的關摑光被聘任為網一資深副總裁主要負責運營，其妻何亥文亦于一個月后加入網一，受聘為網一的首席財務執政官cfo。

關摑光是從亞利桑那大學工業管理碩士畢業后，在紐約做起了金融分析師，有著多年的私募基金的資產管理經驗；其妻何海文有著在呼氣過貝爾斯登公司5年的工作閱歷背景。

關摑光和何亥文在網一期間的主要業績就是從1999年7月到2000年6月為網一完成了三次私人募資。

因為何亥文的貝爾斯登銀行背景，讓當時急于把上市的丁雷頂禮膜拜，甚至可以說是處處俯首稱臣。

而在2000年3月，網一聘請香江人黎景會擔任ceo，黎景輝畢業于花旗國賓夕法尼亞大學，此前黎景會在盛世長城國際廣告公司工作了8年；然后是陳叔真擔任coo，陳叔真畢業于臺灣淡江大學工商管理專業，此前曾任遠傳電訊公司市場營銷副總裁。

基本上就是這四個人呢，幫著丁雷把網一公司做成了國內三大門戶網站之一。

本來這挺好的，丁雷和這四個人組成的管理團隊也沒有什么不和的，因為很簡單，丁雷掌握著大部分的股權，未來可期，網一前途一片光明。

但問題是這幾個人挑選的上市的時間不對，上市以后就是大潰敗了，可以說網一的高光時刻就是上市之前的，上市以后就開始走下坡路了。

這有句話說的好，共富貴的時候，大家什么說的都沒有，但是共甘苦的時候就不一樣了、2001年，也就是今年的1月份，何亥文稱因身體原因辭職，幾天后，其夫關摑光辭職，隨后網一副總馬文離職。

五月份的時候，“五一”休假回老家的陳叔真被通知“在家休息”，同時被通知無限期休假的還有公司的銷售總監陳潔。

同時呢網一公司對外宣布，原定召開的業績公布會將因故推遲。

自此呢，當年的四人高管團，就剩下一個人了，另外還搭進去了副總和銷售總監。