這一點也是很重要的，夫戰勇氣也，有這個信心，那這場競爭中，就具備絕對的優勢。

所以秦川很是果斷的，把今天后邊本來安排的議程，全部都給推掉了，今天就針對tc公司的方案，比如要拿出來的。

秦川當然是不會從會議室里邊離開的，把趙云娜叫了過來。

“你去給張秘書說一聲，今天后邊所有的會議議程，全部推掉。”秦川低聲吩咐道，他這個時候是不能離開會議室的，因為他哪怕是不說話，交給底下討論，大家也都在看著他呢，他要是走了，這底下人的積極性就沒有了。

這就是領導重視和不重視的區別。

但是趙云娜嘛，去辦點事情就太正常了，這個時候大家都七嘴八舌的議論著呢，有些東西，是不能出現在會議記錄上的。

這個會議記錄，到最后的時候，只會形成規范性的文字，具體的舉措，即使有些不合適，看起來陰損的措施和手段，那也需要美化一下。

比如說現在說的，什么競爭起來以后，要趁機吞并兩家電視機廠子，這種事情不能直接記錄，要換一個方式，記錄成，公司進一步的擴大市場份額，通過多措并舉的手段，使得葉子電子進一步在東北，或者是華北市場上份額提高。

而還有一些手段呢，根本不能美化的，那就只能說，只能做，不能記錄了。

所以現在趙云娜這個會議記錄并沒有什么重要的事情，趙云娜聽完秦川的吩咐以后，點點頭轉身出去了。

張英英這個時候還在辦公室里邊心情抑郁著呢，她不知道自己這是怎么了？那些工作又干的不好了嗎？秦川怎么又重視起趙云娜了，還讓趙云娜去跟著做會議記錄了，這原來都是自己的工作啊。

現在自己的工作被人分擔走了。

工作是什么？權責，權責，這兩個詞都是一直聯系在一起的，有責任才有權利的，不然的話，也不會有那么一句話“你能擔得起責任嗎？”

這句話其實翻譯一下，應該說是你有權利能做主嗎？

有權利，自然就能擔責，相對來說，有責任，也就意味著手里有權利的。

全公司的責任，都在秦川身上，這相對來說呢，也就意味著全公司的權利也都在秦川手里。

工作呢，就是體現權利和責任的具體工作，一個人什么工作都沒有？那你怎么可能有權利，所以現在趙云娜分走了她做會議記錄的工作，也就是分走了她一部分的權利。

工作固然累，但是要是沒用工作了，那也就沒有什么價值了，這一向都是對等的，一些雜事還無所謂，但像是會議記錄這種事情，就完全不一樣了，太重要了。

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