據我所知，咱們這個紡織廠連續多年虧損，完全依賴補貼，所以才會列為改革的重中之重，變賣兩個車間，裁掉多余人員，卸下包袱是改革的關鍵。”

“如果我沒說錯的話，現在廠里的職工大多都是在混日子，一個人干，一個人看，一個人在搗蛋。干不好工作的，那就得走人，讓干活的勞有所得，多勞多得，而不是干了活拿不到錢，心都涼了半截……”

杜紅英說話不急不慢，緩緩道來句句見血，說得對面廠里的幾個領導臉紅筋漲，羞愧得不得了。

“變賣了兩個車間的目的就是為了能盤活于下的車間，能養活工人。車間變賣不是工人的錯，工人為廠里付出了青春，付出了半生卻落被廠里拋棄了，解決她們的生計問題是廠里義不容辭的責任和義務。”

“你們賣給外資公司，你們的任何附加條件都沒有；賣給我們，因為蘭廠長顧慮舊情將職工的安置問題考慮到了。提供工作崗位、再就業培訓，方方面面都考慮到了，最后你們說萬一都不愿意去，我們還得提供經濟補償，這事兒我們找誰說理去？”

“職工不愿意去，是想在廠里養老，那也是廠里該解決的問題，不能推給我們。”

爛泥扶不上墻的人是存在的，但那又與我們何干？

道德綁架這一套在杜紅英這里行不通的。

對方的人覺得杜紅英說的合理，都看向鐘主任。

鐘主任……談判呢，你們看我干嘛，矛頭不應該一致對外嗎？

怎么三兩句話就被忽悠了。

“我們承諾配合解決職工的后顧之憂，并不是說我們就是職工的爹娘，不上班我還得給錢，這種合同你們會簽嗎？”

簽不了一點兒！

所以，鐘主任提出來的這個問題當是放屁。

他也知道自己要求過高，外資那邊已經推辭了，這邊再搞不下來，回頭紡織廠女工鬧起來……算了算了，再繼續討論一些細節。

一場談判，從下午兩點談到六點。

談判就是一場拉鋸戰，蘭英和杜紅英兩人戰八人，搞得相當的累。

“都六點了。”肚子也餓了，杜紅英可不想為難自己：“我看我們還是先下班休息吧，明天繼續談。”

生意就是談出來的，想速戰速決是不可能，那就下次繼續。

忍饑熬夜加班加點……算了，她不再年輕不想這樣干事業了。

“好好好，明天再談。”

同理，對方的人也不想熬夜加班了，昨天晚上的噩夢可不想再重演。

意見一致，撤退！

鐘主任和于副主任林廠長他們還得整理會議記錄，寫報告向上級匯報進展情況。

杜紅英和蘭英這邊倒也輕松。

“得虧你做了這么多攻略。”蘭英都不知道杜紅英真的是方方面面都考慮到了，是一個談判的好手：“你做銷售一定有很好的業績。”