接下來的時間，華金集團的人事改革在安江的強力推動下，就如同一臺巨大的壓路機，轟隆上路，勢不可擋。

集團總部各部門以及各子分公司的精簡方案陸續出爐，保持了此前安江的要求，人員精簡20%，同時有關各崗位的雙選競聘工作也緊鑼密鼓地展開。

表面上看，是鮮花錦簇，所有人都無比支持，但實際上，卻是暗流洶涌。

尤其是這樣的改革，都是在動他人的蛋糕，越是步入深水區，涉及到的利益就越是深層，引發的反彈和怨恨就越是劇烈和隱蔽。

那些被動了蛋糕、丟了面子、甚至丟了飯碗的人，豈會甘心？

這些人不敢明面上對抗安江的權威，可是內心的怨毒卻是與日俱增，諸多陰損的手段在暗地中滋生、蔓延。

無數的匿名舉報信就像是雪片一般飛向了國資委，甚至飛去了京城，內容五花八門，有說安江要在華金集團搞安家鋪子，排除異己，培養個人勢力；也有人污蔑他生活作風存在問題，利用人事精簡及雙選，在華金集團內部搞選秀，夜夜笙歌；更有甚者，扒出了他昔日在各地工作的經歷，斷章取義，捕風捉影，說他好大喜功......

這樣的情勢之下，儼然讓人覺得，安江似乎已經成了華金集團第一惡人！s