我當上黨委副書記、工會負責人后，經過幾個月的時間，我很快就適應了。在上任前我心里還沒有底，而經過了這幾個月對工作熟悉以后，我覺得工作已經得心應手了。

在基本熟悉情況后，除了繼續加強學習黨的政策方針、工會的相關規定，并虛心地向張政良這個老政工學習外，我在黨務和群工工作中也做了一些新的嘗試，談不上“創新”，就是將黨務和群工工作更多地和廠里的生產經營結合起來，比如說開展勞動競賽，開展技術能手比拼，評選“青年崗位能手”等等。

在日常的黨支部組織生活中也要求既要學習黨的理論、方針和政策，也要結合企業的生產經營工作，充分發揮每個黨員的先鋒模范作用，同時在評選“優秀黨員”“十佳員工”等榮譽評選中盡量向一線工人傾斜。

同時在原來的基礎上，開展一系列為文體活動，如歌詠比賽、攝影比賽、職工運動會等。

總之，在我分管的黨務黨建、工會領域的工作都搞得有聲有色，分管的安全穩定工作也沒有什么波瀾。

過了幾個月，到了2008年年底，石廠長又堅持讓我協管人事處。要知道，人事處在廠里一直是廠長兼黨委書記親自分管的，雖然現在還是石廠長在分管，但以前廠里也從來沒有出現過副職來協管人事處的情況。所以在我剛上任黨委副書記的時候，石廠長表示要讓我協管人事處的時候，

我是堅決拒絕的，因為我畢竟資歷淺，而人事處又是個敏感部門，怕廠里其他領導和干部會有什么想法。石廠長清楚了我的顧慮，也就沒有再堅持。