雖然職工的想法想為自己爭取最大利益可以理解，但我也不得不小心應對，萬一真出現上訪甚至罷工，那我作為“一把手”是要承擔責任的。林柯估計也是仗著這一點，故意把事情說得嚴重來嚇唬我。我是那么好嚇唬的嗎，再說，真要出了穩定的事情，你林柯作為分管穩定工作的領導，也是要負主要責任的，不要想跑掉。

“喔，情況這么嚴重嗎？”我故作驚訝地問道。“那是誰組織的，查清了嗎？”

“這個嘛，可能也沒有具體的組織者，只是很多人有這個說法。”

沒有組織者，我心里是不相信的，說不定就是你林柯在背后暗中組織的，一方面可以實現不想搬遷的目的，另一方面也可以實現你阻撓公司改革轉型的目的。至于穩定問題他的責任嘛，只要政府能答應職工的要求，穩定問題自然就解決了，他反而既可以成為解決穩定問題的功臣，又成了職工心目中為他們爭取利益的領導，樹立個人威望，算盤打得何其精。

要說以我原來剛參加工作時老實的性格，可能還真讓他蒙了，跟著他的思路走，去跟政府反映職工訴求，最后政府覺得我不執行政策，上級領導甚至更上級領導也會對我有看法。現在嘛，你林柯想要讓我上套，也未必有那么容易。

“那怎么應對這個問題，你有什么意見和看法？”當一把手就是這點好，可以先不表露自己的態度，而讓副手先發表意見，摸清其意圖后，最后再做決定。

“黨群工作處做了個初步的應對預案。”

“我問的是你的看法和意見！！！”我沒有等他說完，打斷了他，盯著林柯問道，語氣重點突出了“你”字。領導還有這點好處，可以隨便打斷下屬的話，而下級就沒有這個特權，如果誰敢打斷領導說話，那簡直就是找死。我也沒有必要對林柯客氣，這些年的領導經歷，讓我明白了一個道理，對下屬不要過分客氣，特別是對不支持你工作的下屬，更不要客氣，否則不但沒有領導的權威和威嚴，還容易讓下屬覺得你軟弱可欺。sm.Ъiqiku.Πet

“我……我的看法是，”林柯似乎被我的態度嚇著了，口才一向很好的人，竟有些囁嚅起來，不過畢竟也是當了多年領導的人，很快就恢復了正常：

“我的看法是，他們想要上訪和罷工的想法肯定是不對的，是要堅決制止的。不過他們的訴求是可以理解的，不光是職工，就是像汪董你包括我，真要到永康工作，兩地分居確實是個麻煩，來回跑吧，也辛苦。所以我覺得他們提出這些問題，是完全可以理解的。”sm.Ъiqiku.Πet

哼，就這點思想境界，只關心自己個人利益，而不管政府的政策和公司的長遠利益，還好意思提自己，還把我拉到一起。我腹誹道。

“那你的意思是我們該答應職工的要求，向政府申請我們不搬遷了？！”我繼續盯著林柯反問道。

“這當然好！”林柯在我的壓力下，本能地脫口而出，顯露出他心里真實的想法，他可能也馬上意識到這樣說不妥，隨即又補充道：

“我堅決執行汪董您的決定，汪董如果你這樣決定，我當然支持。”