邢貴人迫不及待搶答。

“漲月俸，每月可以多吃幾只雞、幾只鴨，還有豬肉和牛肉，也可以分得更多的綾羅綢緞，還有一些雜七雜八的也能多領。”

夏時錦習慣性地打了個指響。

“正解！試問，升位份，漲月俸，誰人不愛？”

邢貴人成了捧哏王，點頭如搗蒜。

“回皇后娘娘，別人不知道，反正嬪妾是愛的。”

她心里想：皇上的寵愛她可以不要，但銀子她可太需要了。

夏時錦的身子雖乏得很，可勁頭卻十分地足。

她繼續鼓吹道：“所以，接下來的三個月，各位妹妹不要整日坐著躺著，要多走多動，養出好身體、好體力來，然后在龍榻上卯足了勁兒侍奉皇上，把皇上服侍得開開心心，獲得更多的雨露，爭取盡快懷上龍嗣。”

“本宮在此保證，三個月內，只要有哪宮妹妹有了喜脈，且還保住了胎，不僅本人會升位份、漲月俸，獲得額外的賞賜，其他人也皆會受到重賞。”

一個團隊的成功并不是靠一個人的，縱然會有佼佼者，也要將成果分配給每個人。

如此，才可以提高團隊的向心力，擰成一股繩，更好地完成每個階段的任務。

后宮妃嬪多是女子，一些女子善妒，最見不得別人的好。

但若將這好分給她們，會如何呢？

就好比職場里有個同事在接洽一筆大項目，本是羨慕并嫉妒那名同事的，在聽到老板說若項目成了，所有人都有分成，是不是瞬間就會希望那名同事能把項目談成？

既不用自己出大力，又有錢拿，多好的一件事。

夏時錦如此做的目的，就是想讓各宮妃嬪能少使些腌臜手段，別讓人懷不上孩子，或者懷了又小產。

另一邊，溫常在無意識地絞著帕子，垂眸思忖。

婳妃自己懷不上龍胎，巴不得宮里其他的小主也都懷不上，明里暗里做的手腳那還少嗎？

按理說，皇后身子孱弱多病，至今仍未誕下子嗣，也該和婳妃一樣，提防著宮內所有的妃嬪。

怎地就這般積極地勸大家侍寢懷胎？

溫常在總覺得皇后自從醒來后，就像換了個人似的，真是奇怪得很。

“溫常在。”

氣息虛弱卻溫溫柔柔的一聲，打斷了溫常在的思緒。

“皇后娘娘，臣妾在。”溫常在立刻起身作揖。

“你是教會皇上房事的第一人，想來最是了解皇上在那方面的喜惡。”

“若是可以，可否請溫常在尋個日子，與各宮姐妹說說。”

夏時錦說起這些羞羞之事，毫不避諱，但她也盡量注意措辭，讓話聽起來沒那么露骨。

“比如，皇上最敏感的地方是何處，何事最容易讓他動情，而他又最喜歡什么姿勢，何種香氣最能誘發皇上的興致……諸如此類等等，溫常在能想到什么，就說什么。”

這叫什么。