有省發改委年僅三十五歲的處長，被提拔至關鍵地市擔任常務副市長。

有在基層法院表現突出、剛滿四十歲的副院長，調任中院主持工作。

也有來自高校、科研院所的專業型干部，被委派到開發區、高新區等重要崗位......

這份名單，既體現了“專業對口、人崗相適”的原則，也大膽打破了某些論資排輩的隱形臺階。

消息傳出，自然是幾家歡喜幾家愁。

被選中者，自然是欣喜若狂，深感機遇難得，同時也感受到了沉甸甸的壓力。

落選者，難免失落，甚至有些資歷較老、此次未能更進一步的干部，私下里不免有些微詞和議論。

某些老資歷的干部，酸溜溜地稱之為火箭提拔。

私下議論說還是朝中有人好做官，暗示這些年輕人背后有不知名的力量推動。

一些未能入選的干部，則抱怨選拔標準不透明，質疑為什么是他不是我？

甚至有人暗中散播謠，說某些入選者與省里某位領導沾親帶故。

更有甚者，將矛頭指向了省委和沙瑞金本人。

這些議論，雖然在公開場合沒人敢說，但在一些小圈子、飯局上，卻頗有市場，隱隱形成了一種對省委不利的輿論氛圍。

沙瑞金自然也聽到了這些風聲，但他只是微微一笑，并不在意。

改革嘛，總要觸動一部分人的利益，總要聽到一些雜音。

只要方向是對的，過程是公正的，就不怕別人議論。

他甚至在一次小范圍的會議上，公開表態：“試點提拔年輕干部，是省委集體決策，是漢東事業發展的需要！”

“有議論，很正常。我們要用事實和成績來回應這些議論！”

“讓這些年輕干部放手去干，干出成績，就是最好的回答！”

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特派員辦公室。