“不錯不錯，多管齊下，肯定會有收獲的。可是這和縣里有什么關系呢？你是說，希望縣里也給你們推薦一些人才？”

劉天誠敷衍著夸獎了一句，隨即就有些明白高凡的來意了。

“如果縣里能夠推薦一些人才，那肯定是最好的。咱們滄塘在省里的位置還是太偏了，要從其他地方，尤其是瑞章吸引人才到滄塘來工作，難度有點大。”高凡直不諱地說道。

“縣里哪有人才可以推薦給你？”劉天誠皺起了眉頭，腦子里開始盤算，想著縣里什么地方還有閑置的人才。

莫非這個高凡有什么內幕情報，知道縣政府的車庫底下有幾個油紙包，里面包著一群活馬新鮮的人才？

“縣里這么多委局，還有縣屬的企業，如果擠一擠，能不能擠出一些有能力的干部？”高凡圖窮匕見。

“你想挖縣里這些委局的干部？”劉天誠驚愕，旋即搖搖頭，“這個有點難度。小高，你也別怪我說話直，滄海化工改制之后，畢竟是一家民營企業。

“雖然說國家現在是大力鼓勵民營企業發展，但咱們滄塘這個地方，大家的思想觀念還是比較陳舊落后的，要讓機關里的干部放棄鐵飯碗，到你們公司去工作，他們多半是有顧慮的。”

“我聽說縣里有些單位已經有停薪留職的情況了。我一個同學的家長是水利局的，就是辦了停薪留職，到水南那邊去了，聽說賺了不少錢呢。”

“這個事情是有的，也是縣里允許的。不過，這種事情，主要還是要看個人的選擇，如果由縣里出面，指派一些人到你們公司去，恐怕就不容易了。你要知道，停薪留職雖然能夠保留公職，但晉升的機會肯定是要放棄的。機關里的事情，一步慢，就步步慢，大多數人還是不想放棄這些機會的。”

“我沒說要縣里指派啊，我的意思是說，縣里能不能允許機關里的干部以停薪留職的方式到我們公司去工作，各個部門要給他們開綠燈。”

“這樣啊……”

劉天誠有些撓頭。

高凡的意思，他是明白的。也正因為明白，所以才覺得為難。

現在雖然出現了停薪留職這種形式，但一名體制內的干部要申請停薪留職，還是需要單位批準的。單位如果不批準，你的職就不可能保留。

能夠獲得單位批準的是什么人呢，不外乎兩類，一是平時就吊兒郎當，單位恨不得一腳踹出去而后快的。順便說一下，這種人在體制外反而是很容易混得風生水起的，用俗話來說就是“不三不四的發了財”。

第二類就是雖然有能力，領導舍不得放，但他們有足夠的背景或者手段能夠“擺平”領導，比如能夠找到更大的領導說情，或者是能夠出點血。

正常情況下，有能力的干部要申請停薪留職，往往會受到各種阻礙，最終難以得逞。

高凡想挖人才，看中的當然是這些有能力的人，否則他挖一群人回去給高逸平當大哥嗎？

高凡希望縣里出面，給各單位打招呼，甚至可能是以正式文件的方式，要求各單位對人才去滄海化工一事開綠燈，這就是要挖各單位的墻角，進而也是挖他劉天誠的墻角，這讓他怎么能答應？

??解釋一下，我輕易不會寫書記這個職務，因為這個關鍵字容易被屏蔽。看書的朋友不要太較真。

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