或許是傅一銘的坦誠打動了高凡和古坤全，也可能是實在缺人才了，本著撿到籃里都是菜的原則。總之，一個小時后，傅一銘下樓來告訴彭月月，招聘處的工作由他負責了，彭月月只需要在旁邊做一些指導即可。

當然，這只是傅一銘的客氣話，高凡的原話是讓彭月月臨時給傅一銘當助手，彭月月當然也是明白這一點的。

高凡給傅一銘的職位是公司人力資源部部長，這段時間負責公司的招聘事宜。傅一銘的社會閱歷是足夠的，加之在縣里工作了十多年，人頭也比較熟，擔任這個職位沒有什么問題。

彭月月對于這個安排毫無怨，以她的年齡也的確干不了這項工作。現在讓她給傅一銘當助手，既減輕了她的壓力，又給了她一個學習的機會，她有什么不滿的？

經過最初的一些試探之后，前往滄海化工應聘的人越來越多了，以至于許多單位的領導都要在私底下找業務骨干們打招呼，承諾各種待遇，勸他們不要離開。一時間滄塘縣尊重知識、尊重人才的風氣大漲，這就是題外話了。

傅一銘這個新鮮出爐的人力資源部長也并非浪得虛名，他與高凡、古坤全、廖德榮等人商量之后，拿出了一個詳細的招聘方案以及錄用標準，從能力、性格、資歷、年齡等各個方面對前來應聘的人員進行打分，再根據各個崗位的擬聘用名額進行擇優錄用。

獲得錄用的人員都被告知，他們會被安排在一些重要的崗位上，但這并不意味著他們能夠一直呆在這些崗位上。公司目前正處在高速發展的階段，未來肯定會有許多更適合這些崗位的人才進入公司，屆時其中的一些人將會被調整到其他崗位去。

不過，高凡也向他們做出了承諾，只要是認真工作，全心全意為公司做出過貢獻的人，即便未來被調整到其他崗位，他們的待遇將是只升不降的，公司不會虧待在創業期做出了貢獻的老員工。

在高凡轟轟烈烈招兵買馬之際，姐姐高敏帶著興龍涂料公司的十幾名職工來到了北京。

“這是你的辦公室和宿舍？”

在北大化學系資料室，高敏坐在一把靠背椅上，手里端著楊凱遞上來的茶杯，饒有興趣地看著屋子里的陳設，覺得什么都很新奇。

“你是第一次來北大嗎？”楊凱坐在高敏對面，笑呵呵地問道。

設計維生素c裝置的時候，楊凱曾在滄塘住過一段時間，和高敏混得很熟了。

后來他又去過幾次滄塘，有時候是去處理維生素廠那邊的技術問題，有時候是去化工實驗基地做實驗，每次去自然要到高凡家去作客。那時候高敏已經到興龍涂料公司工作去了，但得知消息后總會趕回來和楊凱見上一面，嘴上說是碰巧，只有高凡知道是怎么回事。

除了見面之外，高敏和楊凱之間一直還有通信往來，用高敏的話說，是遇到了技術上的問題，向楊凱這個專家求教。

這一次千里迢迢跑到北京來見楊凱，算是一種很大膽的行為了。

“一直都想來北大看看的，結果總是沒有機會。”高敏笑著回答道，“我聽小凡說過你住在化學系的資料室，一直想不出來資料室是什么樣子呢。”