第1051章三個快樂加倍！

無論是在哪個行業，好的領導第一準則，是要讓下面的員工過上好日子。

醫生這個行業比較特殊,社會賦予了道德上的壓力，仿佛救死扶傷，漠視金錢是理所應當的。

然而，醫生也是普通人，有養家糊口，乃至提升生活質量的剛性需求。

為什么很多報考志愿的導師不建議去學醫。

因為學醫的回報周期太漫長了。

就像是玩游戲的角色。有些人選擇前期英雄，前面一路狂飆，后面保持基本優勢，到不了后期,就能以一人之力，帶領隊伍取得勝利。

后期英雄就不一樣了。前面要穩扎穩打，要杜絕各種誘惑，還得承受心理上的摧殘，面對別人的風生水起，捏著鼻子修煉內功。

所以學醫的人很少有能耐得住寂寞。

一部分人分流到醫藥公司。

一部分在苦干多年發現沒有奔頭，選擇離開醫院。

說個很現實的問題，一個有執照的醫生在社區開個診所，每天給老百姓做基礎檢查，開藥、掛水，年收入都是大部分醫院主任醫師的好幾倍。

最終堅持下來的人,又分為兩類。

一類是面對千軍萬馬過獨木橋，在不斷遭受打擊之下，自信心嚴重受損，變成了麻木的醫匠。

唯有極少一部分人，努力加上天賦，脫穎而出，功成名就。

然而，名利雙收，頭也禿了，巔峰期也就那么幾年。

趙原覺得這有些不公平，也是限制職業發展的關鍵問題。

他想在力所范圍內，適當地做出改變。

福利待遇是一方面。

關鍵是要對青年醫生加大培訓力度，多投入資源。

趙原除了給所有人增加收入之外，還擬定了“快樂加倍”計劃。

首先，住院醫前往總部醫院培訓的名額“快樂”加倍。

其次，資深主治前往燕京、陜省、蜀省等多家國內優秀醫院的進修名額“快樂”加倍。

最后，每年晉升副主任醫師名額“快樂”加倍。

三個快樂加倍的消息傳出來之后，整個醫院的年輕醫生成為趙原忠實的支持者。

“趙院長，實在太給力了啊。按照以前的規矩，我想要去總部培訓，至少得半年之后，結果下個月就可以去總部培訓了。”

“羨慕你們啊。以前我們培訓也就半年，你們卻能夠在那里待一年。總部那邊的體制健全，表現得特別優秀，說不定還有機會留下來。”

“趙院長比成院長的資源多不少。以前成院長安排資深主治進修，要看總部那邊的眼色。現在趙院長直接通過自己的關系，將人送到外省三甲醫院進修，面子可真大。”

“趙院長的師兄師姐在那幾家醫院當院長、副院長，安排那么點人，也就是一句話的事情。”

“以前我還曾懷疑趙院長這么年輕，會不會沒經驗。事實證明，能在某個領域走到巔峰的人，其他方面的能力，也會高于常人。”

“好像有個方向不行?”

“哪個？”

“六味的梗，你不知道？”

“當然知道，我還知道為何內分泌成立項目組，專門研究止吐藥！”

……

趙原在分院工作三個月三個月，基本上已經將局面控制住。