七月底，中元大學醫學院連續舉辦了十場大型醫院進校園的專題招聘會，主要是面向研二的研究生。

應屆的本科生和研究生百分之百都找到去處,所以很多醫院直接來提前鎖定來年的畢業生了。

天華的本科生畢業直接找工作的還是少數，大部分都是奔著考研，當然也有一部分本科生家里的條件不允許繼續往下讀，學校也會幫著他們找到去處。

中元的本科生想要在三甲醫院站穩腳跟很難，但下沉到縣級醫院還是有不錯的競爭力。趙原在多次會議上強調過，不僅要培養高層次的醫療人才，還要給基層提供新鮮的血液，尤其是對那些畢業之后，愿意前往中西部基層醫院的畢業生,醫院要給予

支持與鼓勵。

這也是為了響應國家的政策和號召。

高斌找到趙原，匯報招聘會的情況，“這一屆傳染病學的研究生特別緊俏，基本已經被選完了。”

趙原頗為意外，摸著下巴思索片刻，“天華那邊也希望多幾個這方面的研究生，其他醫院也可以給名額，但必須要再招聘幾個其他學科的。”

高斌吃驚地望著趙原，“這怕是會引起眾怒吧？”

趙原笑著說，“大不了，咱們全部留下來！”

天華醫院已經在籌備新院區,未來會有大量的崗位缺口，另外國際醫院也缺人手。

大家對傳染病學的研究生求賢若渴，那是有原因的。這一屆的傳染病學研究生都參與過高強度、高水平的科研，有的有結核藥的經驗，有的有甲流小白片的經驗，這些人拉到醫院不僅可以直接上手，還能帶著一些

天華的經驗。

為什么用人單位會選擇研究生，而不選擇本科生？

因為絕大多數研究生都經歷過導師的錘煉，他們有過項目壓力，也有解決項目的經驗，至于本科生進入用人單位還得培養。

培養成本對用人單位太大了。

經過趙原的軟磨硬泡，最終以捆綁銷售的模式，將即將進入研三的研究生大部分都兜售出去了。

剩下的一部分，有些可能志不在醫院，還有些打算讀博深造。

中元大學醫學院的研究生還沒有開始第三年學習，就有了出路，這個消息在各大院校尤其是醫學院校，引起了廣泛的爭議。

對學生或者家長來說，學校的名氣很重要，但最重要的還是就業。

一大早，趙原剛進辦公室，徐琴找了過來，笑著說，“今天早上咱們醫學院上熱搜了。”

趙原奇怪地望著徐琴，“怎么了？”

從徐琴的表情分析，應該是好事上了熱搜。