涻吃完飯后，任敏跟趙原分手。

任敏返回醫院值班。

助手匯報，兩個帶組醫生遞交長假申請。

急診外科最麻煩的是，醫生突然請假，排班會錯亂，尤其是帶組的醫生，那是中堅力量。

任敏表情鐵青地說，“知道了。將他倆的門診和手術分散一下，人手不夠的話，到時候我會頂上。”

助手不吐不快，“任主任，這兩人太過分了。尤其楚主任，要請半個月的假。”

任敏朝助手揮了揮手，“做好自己的事情吧。”

他知道這兩個人是故意跟自己對著干。

任敏處理完兩個緊急事情，手機響了起來。

“你好，請問是任敏嗎？我是天華醫院人事科的丁娜。”

“丁主任，我是任敏，好久沒聯系了，有什么事嗎？”任敏第一反應是，莫非趙原這就搞定自己回調天華的事情了？

效率未免也太高了吧？

“任主任，剛接到江院長的電話，他表示歡迎你返回天華發展，不知你什么時候可以辦理那邊的離職手續，我們這邊隨時可以幫你辦理入職。”

“按照規定，得一個月的時間。我想咨詢一下薪資待遇。”任敏是個驕傲的人，但這一刻還是問起最關心的元素。

他是醫生，同時也是父親。

“按照江院長和趙院長商議的結果，會按照你近一年以來的收入，上浮百分之十，簽署保底薪資合同。”丁娜沒有隱瞞，停頓數秒，“如果你不接受這個薪資待遇，還可以細談。等確定離職后，我們會幫你辦理好相關手續。”

任敏對初步的薪資待遇還是很滿意的。

既然趙原主動提起請他回天華，絕不會在待遇上苛刻自己。

只是擔心江強會在薪資上卡自己。

“好的。麻煩你了。”

掛斷電話，任敏心中豁然開朗。

每個醫生都會歸屬感，離開天華之后，他一直就像是漂泊在外的浪子，每天工作就像是一個機器人。

他也曾經后悔過，這幾年天華的發展有目共睹，醫院的排名從全國十名左右，飆升到前三的位置。至于自己的那些同事，級別和影響力也在提升，更重要的是收入也在飆升。

以東院的黃明為例，這小子原本就是一個小卡拉米、無名小卒。

結果，不到兩年時間，隨著東院的實力提升，黃明如今成為全國急診外科的知名專家。

任敏無數次后悔當初的選擇。

然而，如今擺在任敏的面前有了重新選擇的機會。

任敏在電腦上打開文檔，寫下了離職報告，然后前往分管領導的辦公室。

副院長剛上任沒多久，之前的領導調入衛生系統，所以任敏成為舊派人馬，也成了他要拔除的眼中釘。

副院長看到任敏的辭呈并不驚訝，但臉上還是露出為難之色，“老任，你這是什么意思，打算撂挑子嗎？”

任敏平靜地說，“您在會議上多次批評我沒辦法管理好科室，我做過努力，但無能為力改變現狀，既然無法履行職責，所以不如主動辭職。”

副院長嘆氣，“要不你卸掉科室主任的位置，帶個治療組？收入可能會略低一些，但責任沒那么重，醫院也會在其他一些地方給你加以彌補。”

任敏暗忖副院長還在惺惺作態。自己的手術能力有目共睹，離開對醫院會造成一定的損失，他倒是挺精明，想讓自己卸掉科室主任的職務，同時還繼續貢獻價值。

這就是常說的“既要又要”吧？