4r僧多粥少。

如何分配利益是個學問。

趙原讓高斌組織科室主任會議，討論前往境外合作醫院援醫名額的解決辦法。

等大家坐定。

趙原輕聲道，“我看到援醫的名單，心情是喜憂參半。喜的是，以前沒人去的境外援醫，變成了香餑餑；憂的是，大家都是沖著賺外匯的心態去的。申請的人數太多，一碗水端不平，肯定會制造矛盾。今天是想跟大家討論一下，審核的條件。”

胸外主任尤榮率先建議，“我覺得副主任是門檻，不是副主任的醫生就不要出去，在家里再沉淀幾年。”

急診外科主任黃明不以為然，“很多主治的水平不錯，他們給醫院默默付出這么多年，收入不及副主任醫師，而且他們年輕，到了境外醫院，會展現拼搏精神。醫院要給年輕人機會。”

兩人劍拔弩張，針鋒相對，主要是有各自的立場。

胸外有兩個副主任等著在國外鍍金兩年，回來靠這個履歷評正高。

急診外科以年輕人居多，如果采取副主任畫杠子，可能一個名額都拿不到。

無論是胸外還是急外，都是趙原最重視的科室，所以他們才敢在科室主任會上大膽地說出自己的想法。

趙原目光落在其他科室主任的身上。

眾人紛紛發表看法。

有人覺得，直接抽簽，公平公正公開。

有人覺得，按照入院時間來分配指標。

等全部說完，趙原進行總結。

“想要去境外援醫，有一個基礎條件，那就是要下沉到地區醫院工作一年。前幾批出國回來的醫生，也得把這個時間給補起來。大家覺得如何?”

沒人站出來反對。

高斌笑著說，“我覺得趙院長這個建議很好。不能只看收獲，還得有奉獻精神。”

其他幾個行政崗的負責人也紛紛對趙原的建議表示贊同。

別說去下級醫院工作一年，就是兩年三年，沖著境外收入，完全值得。

科室主任們被這些搞行政的弄得挺無語，這幫人平時挺官僚，但只要趙原在場，絕對是滿臉笑容，謙虛公正的樣子。

不過，也能理解行政人員對趙原絕對服從。

兩年時間，他們的收入翻了倍，盡管每個月的工資看上去不多，但逢年過節，發的獎金和福利真的很誘人。

當然，從后勤的服務角度，行政人員的態度，比龔院長執政時期有了翻天覆地的提升。

趙原朝高斌看了一眼，“大家都覺得合適，那就安排下去吧。”

半日之后，趙原接到胡麗遞上來的名單。

申請境外的人員少了百分之九十，還有百分之十，均有下沉基層醫院的經歷。

原本去下級醫院援醫無人問津，如今一下子名額也報滿了。

甚至粵省最偏遠的一個縣級醫院，公認的條件艱苦，都有人搶著去。

……