趙原最近將東院的人員背景梳理了一番，將有潛力的主治醫生全部了解一番，決定要擇優提拔。

他喊來高斌，商討提拔方案。

趙原看似是甩手掌柜，但在核心問題上，從來不會懈怠。

高斌看了一下名額，“今年廳里給了這么多名額啊！”

趙原道，“名額是按照比例制定的。新院要做人才儲備，提前一點招募，先進行培養，如果醫院建好了，沒醫生，那就鬧笑話了。”

高斌擔憂道，“提拔這么多副主任，其他醫院要眼紅了。”

趙原淡淡一笑，“八仙過海，各顯神通！年輕醫生不容易。早點升了副高，心就定了。我們現在不僅要招募更多的人加入，還得留住人。天華培養出來的年輕醫生，大部分都很不錯，很多人因為覺得外面待遇好，所以才流失了。尤其是那些民營企業開的工資很高，對年輕醫生的誘惑太大。”

醫院是個四不像的江湖！

說它比較靈活，但有諸如論資排輩的老傳統；

說它比較死板，但又得看你個人的實力和奮斗，給平凡家庭的人提供上升空間。

如今這個社會，已經過了遍地是機會的時候，能靠努力贏得上升通道的機會越來越少。

最典型的就是體育界，以前窮苦人家的孩子學習不行，但如果力氣大，跑得快，吃得了苦，走體校的路線，指不定能拼出來。

但如今這個時代，就是搞體育，沒有背景和關系，也很難脫穎而出。

以前是學習不行，就去搞體育。

很多有錢人看到體育可以加分，是成本比較低的終南捷徑，一股腦地朝這個地方擠。

有個知名的女明星，兒子靠著籃球特長保送進了燕京大學，消息曝出之后，讓老百姓憤怒之余，又感到無能為力。

為什么大家選擇躺平。還不是這些讓人哭笑不得的特例，對社會的價值體系進行一次又一次的強烈打擊。

醫療暫時還是一片凈土。

醫院的競爭體系不一樣。

你行就是行，不行就是不行。

治不好病，可能會影響到別人的健康，領導不敢把你放在位置上，成為禍害。

能治好病，得到認可，如果領導不認可你，你有硬實力，走到哪兒都能謀口飯吃。

尤其是外科醫生這個行業，到了手術臺上，大腦一片空白，肯定是不行的。

而且，手術做得好不好，幾年沉淀下來，病人的康復情況如何，一目了然，用事實說話，即使別人想質疑，也沒有辦法。

高斌感慨良多，“趙院長，你真心在為年輕人考慮問題啊。”

趙原笑著說，“我是從下面走上來的，知道年輕醫生的清苦。