賠了夫人又折兵

盡管王烈心里已經開始罵人，但他還是平靜的說道：“一千萬6不是一個合理的價格，但為了表達我們合作的誠意，我們也可以溢價，

而且波薩克先生，你應該知道跟我們剛剛拿下了空軍的大單，所以跟我們合作的發展前景，不能只能用金錢來衡量。”

波薩克沉吟著沒有說話，但他的夫人卻直白的問道：“既然你們愿意溢價，那你們能出多少？”

我特么是來給你們兩口子抬價的嗎？

杰夫出一千萬，咋滴，你現在讓我出一千二，然后再去問杰夫出多少嗎？

自從接手公司之后，王烈就非常痛恨這些理工人，說話不帶拐彎的，直來直去的嗆人肺管子。

不過王烈還沒琢磨怎么回答，就聽到李野開口說話了。

“在王先生出價之前，我們為了股東的利益和公司的發展前景，想提問一個問題，那就是你們能保證不利用思科公司，在市場上展開不正當競爭嗎？”

“畢竟多協議路由器問世的初衷，就是連通所有不相兼容的電腦，我們可不想看到所有電腦都能互相連通，但是ib卻被隔在外面的惡劣現象。”

“”

“這位先生，請問你是”

王烈皺起眉頭就要問李野是誰，但是話說到一半，才想起當初在自己公司的時候，已經問過這個問題了。

這個年輕人，是港島風語公司的“實習生”。

但是現在

賠了夫人又折兵

李野微笑著問道：“你認為是什么樣的機會？改變世界的機會嗎？”

“”

錢伯斯愣了。

他這幾天一直跟王烈說思科公司的創新是劃時代的，但王烈根本不相信。

但是現在，竟然從一個“實習生”的嘴里，聽到了自己最想聽的話。

錢伯斯猶豫了一番，點點頭道：“是的，我很看好。”

李野笑了，微微側頭，給杰夫使了個眼色。

于是杰夫就笑著跟錢伯斯道：“錢伯斯先生，你有沒有興趣，到思科公司擔任經理人。”

“”

錢伯斯再次愣了一下，然后問道：“現在的經理人不是波薩克先生嗎？為什么又要換人。”

當然是因為別人推薦了你呀！

杰夫笑著解釋道：“波薩克擅長技術，而不擅長管理企業，所以我們在注資的時候就有約定，會派出一位企業經理人。”

錢伯斯緩緩點頭，陷入了沉默。

硅谷和內地不一樣，在內地，企業的創始人肯定會手握管理大權，打死也不會松手的。

但是在硅谷，一個企業內創始人和經理人并存是很正常的現象。

因為創始人喜歡創新，為此寧愿承擔某種程度上的冒險，

而經理人恰恰相反，他們擅長管理協調一個企業，并且在大多數情況下，他們不愿也不會冒太大的風險。

雖然有一個人同時既是企業家又是經理人的情況，比如惠普的兩位創業者就是很好的管理者，很好的經理人。

但在大多數的情況下，一個人的素質不太容易既適合做企業家又適合做經理人，一個很好的創業者可能是非常糟糕的管理者，這也是為什么創業公司的創始人，往往后來會被股東炒魷魚的原因之一。