你真是人老成精了

上輩子的時候，李野曾經在酒局上聽大領導跟人討論過一個問題，就是一個局長非要跟一個科員較勁，到底值不值得，正不正確。

當時李野的一幫同事各抒己見，各種道理一套一套的，比紙上談兵的趙括還要厲害三分，希望可以得到領導的一絲肯定。

但是最后，那位領導卻笑了。

他非常肯定的說不值得。

因為作為一名管理人員，首先就是要管好自己的手下，保證整個工作團體的正常運行，換句話說就是別給自己的上司找麻煩。

如果你的手下當著眾人的面指著你的鼻子罵娘，那么周圍的人只會笑話你這個管理者能力不夠，都壓不住自己的手下。

你要真能把他壓服也就算了，但萬一遇到個特別倔、特別剛、特別狠的，直接跟你來個魚死網破

那就是你這個管理者的無能，不稱職的恰恰是你。

威震天有一句名——我可以容忍你的背叛，但我不能容忍伱的無能。

所以一個管理者，打壓手下還是要注意分寸，要慎重的選用合適的方法，不要尋思著隨便給人家扣上“不稱職”的帽子，看著別人憋屈難受，自己心里就爽歪歪了。

給人家戴上兩頂不稱職的帽子，就顯的你能了？

可算了吧！任何形式上的精神愉悅，都是要付出代價的。

而吳科長現在跟李野之間，就陷入了類似的尷尬境地。

李野剛剛入職，被老員工“教著做人”也不算是什么大不了的事兒，就是新兵入伍也要學學規矩不是？

但壞就壞在李野跟別的畢業生不一樣。

吳科長本來以為可以輕松拿捏李野，結果卻碰上個又愣又橫的，而且更要命的是，只不過短短的一兩個星期，竟然還把老丁給灌了迷魂湯，一下子有了依仗。

新職工之所以容易被拿捏，就是靠著一個信息不對稱，把芝麻大點的屁事兒說成天大的禍事，把新兵嚇的一愣一愣的。

但現在有個老油條老丁給李野撐腰，那百分之九十九的招數都用不上了呀！

這可怎么辦？

要不李野你給我個臺階讓我下了唄？

但這顯然不可能。

吳科長很清楚，今天他跟李野的這場沖突，一定會以極快的速度傳遍全廠，如果自己不能把李野給打服，那供應科懸而未決的科長之位，可能就沒他什么事兒了。

國企國企，工作特點就是一個“穩定”，不止是員工穩定，上面的領導和管理人員也穩定，一旦出現一個意料之外的空缺，各路神仙哪個不想玩一把空降奇兵？

你吳慶義連個新兵蛋子都壓不服，還想著當科長？我們還是空降一個能力強悍的科長過去幫你們鎮場子吧！

所以，現在的吳科長只有一條路走到黑，要么把李野給打服，要么把李野給趕走。

于是吳科長沒有再跟李野爭吵，抄起電話就撥。

“喂，人事科嗎？你們王科長在不在？”

“欸，老王啊！有個事兒我得跟你聊聊，你現在有空嗎好，我馬上過去。”

吳科長撂下電話，就氣沖沖的出去了。

辦公室里的兩個同事都看向了李野，眼神里都有幸災樂禍的意味。

但李野毫無所覺，把自己的請假條扔在吳科長的桌子上，然后拎起師傅老丁的暖水瓶就去打水。

老丁咳嗽了一下，就要起身跟上，但是女同事岳玲珊卻搶先一步朝著李野追去。

李野還沒到鍋爐房，岳玲珊就追了上來，于是他回頭問道：“岳姐你這是找我有事兒？”

岳玲珊點點頭，然后低聲對李野說道：“李野，我知道你不服氣，覺得是科長在故意針對你，但你要明白這里是單位不是學校，

單位有單位的規矩，科室一把手對科員有著絕對的管理權，所以你要是一直跟科長這么頂下去，最后會吃大虧的。”

“吃大虧？”李野笑了笑道：“有多大？他還要把我給開除了呀？”

“開除不可能，但能讓你比開除更難受。”

岳玲珊低聲說道：“李野，你仔細想想，老丁師傅從建廠時期就在單位了，怎么到現在也是個副科長呢？”

李野愣了一下，緩緩搖頭。

他不理解岳玲珊為什么會跟自己說這些，畢竟他是老丁的徒弟，岳玲珊要是說什么壞話，就不怕自己傳話？就不怕老丁記恨？

岳玲珊往周圍看了看，然后神秘兮兮的道：“老丁師傅當年跟你一樣，跟領導硬頂了好幾件事，后來被發配到報廢倉庫一干就是五六年，

而且大家都知道了老丁師傅的臭脾氣，后面幾次提拔都沒他的份兒，所以李野你明白了吧-->>？現在后悔還來得及，

（請）

你真是人老成精了

待會兒我跟科長說說，晚上我幫你攢一個局，你道個歉、服個軟，這事兒就算過去了。”