有利潤，才有支持你的動力

李野平靜的看著沖過來的管良，連屁股都懶得挪動一下。

就管良的武力值，他以“坐樁”應對，都能把他打的滿臉開花。

但是管良在沖到李野面前之后，臉上卻突然間綻開了笑容。

“李野，這是我總結的講解發稿，上面都是有關新式管理體系的知識要點，待會兒你上臺講解的時候，可以參考一下”

“”

這都打的渾身是血了，你還想棄暗投明？

兩輩子為人的李野也算是見多識廣，但這會兒也是非常的驚訝，能屈能伸方為大丈夫，能夠做到這一點的人，絕對不是一般人，不是英雄就是梟雄。

這種人，必須要徹底扼殺。

李野淡淡的道：“我不需要發稿的。”

管良溫和的笑道：“對于這種新事物，咱們還是要多方面結合學習，這么多領導在場，你講的越全面，發就越成功不是？”

李野瞥了管良一眼，終于忍不住的道：“我曾經在燈塔參觀過實行了質量管理體系標準的企業，所以你總結的這些所謂經驗對我沒什么作用。”

“”

管良震驚的看著李野，良久之后才道：“你竟然參觀過燈塔的企業那你怎么不早說？”

李野翻了個白眼兒，直接不搭理管良了。

你這么聰明還不明白嗎？小爺不愿意給你搭梯子，懂？

“各位領導，各位同事閔秘書剛才已經詳細介紹了i質量管理標準的內容，和實行先進管理標準的必要性我再補充一點其他的細節和個人觀點”

“我在大四的時候，曾經有幸去燈塔進行過為期三個月的參觀實習，恰好了解過海外企業的一些相關內容”

“i管理標準的雛形，其實起源于二戰時期的燈塔，當時燈塔工廠里的情況，跟我們現在企業內的情況非常相似，

當時的燈塔，一條生產線是否可以高質量、高效率的生產，極度依賴于工人的個人技術和個人習慣，

而在我們內地，也同樣是這樣，一個車間的所有生產要點，都在大師傅的腦子里，其他人根本看不懂摸不著，出了問題也不知道是該是誰的責任”

“”

李野講到這里，臺下聽講的人頓時一片騷動。

前面港方經理的秘書閔蕾在一條條講述i管理標準的時候，大家聽的云里霧里，茫茫然不知所云。

而換了李野上來，幾句話的功夫就把大家的興趣給挑起來了。

有利潤，才有支持你的動力

在改開之前，內地的一些工廠里面，就是沒有標準的，今天這樣，明天那樣，改來改去是真真的“手搓”工業，所以李野說的話，引起了下面很多人的共鳴。

“后來，燈塔首先根據二戰之中得到的經驗，提出了生產、管理標準化的建議，不再以人為標準，而是以標準為標準，明確質量目標和工作描述、工作指導，