紅紅火火

有人曾經說過，如果你的上司領導整天跟你強調本單位輝煌的歷史，給你描繪光明的未來，但唯獨閉口不提你最在意的“當下”，那么他就是在畫大餅。

當然，這些話并不完全是貶義，因為畫大餅的技巧，是每一個管理者的必備技能，巧婦難為無米之炊，領導也很無奈的好吧！

現在，李野當上“領導”了。

雖然他只是改革試行小組的副組長，但大小領到了十幾號人，影響的人就更多了，

而且正組長陸知章“很忙”，基本上就是過來走個過場，只要李野提出的建議，他一律不反對。

所以李野決定做一個不一樣的領導，他不講過去，不談未來，只讓大家看一看美好的現在。

這天試行小組開會，李野提議道：“陸主任，我已經聯系了昌北機械公司那邊，他們愿意接待我們參觀，你看看咱們組織幾十個人過去參觀一下吧！”

陸主任欣然點頭道：“那好，我今天就去協調這件事情，不過你覺得去參觀的人，該怎么分配名額呢？”

李野早有準備的道：“四分之一管理，四分之三工人，特別是一線工人。”

陸主任笑了笑道：“行，我馬上安排。”

馬兆先在跟大廠長較量、平衡的時候，之所以愿意讓陸知章參與進來，其實就是為了“安排”和“協調”。

雖然借著管良的由頭，馬兆先和李野拿到了一分廠和管理改革試行小組的權利，但是想要開展工作，還有著千絲萬縷的關系需要處理。

萬事開頭難，如果沒有陸知章這個正組長，李野估計能被各種問題給煩死，人家就是不反對、不合作、不配合，你能怎么樣？

而現在把陸知章拉進來當“正職”，由他出面解決各種問題，比李野解決起來順暢的多。

當然了，如果陸知章是在跟李野玩雙重臥底，那李野就是自己埋下了一顆定時炸彈。

但是李野相信只要讓陸知章看到一些東西，這種危險就不會存在。

。。。。。。。。。

三天之后，陸知章有些歉意的給了李野一張名單。

“這是愿意去昌北機械公司參觀的人員名單，跟我們預想的有些出入，大家的興趣好像不太高。”

“不太高？為什么？”

李野詫異的結果名單，仔細看了一下之后，就頓時明白了。

名單上的人，大部分都是準備劃入一分廠的人，其余車間、部門的人只有寥寥幾個。

這就是不配合唄！

說起來也有些氣人，在當初剛剛提出組建一分廠的時候，是按照“廠中之廠”的標準規劃的，麻雀不小，五臟俱全，編制至少一千人。

但是現在由馬兆先完全負責了，這個一分廠小了一半，只有兩個的大車間和幾個雜七雜八的小部門，攏共加起來也就三四百人的編制。

放在部隊里，這就是從一個團變成一個營了呀！團長跟營長的區別有多大？

而且看現在的意思，這一次的管理改革，也要局限在一分廠之內試行了。

陸知章看到李野默不作聲，便低聲說道：“幾個老師傅好像被人慫恿了，帶頭抵制一線職工去參觀，我讓大家自愿報名，效果也不太理想。”

但是李野卻笑了：“不，這很理想。”

李野之所以發笑，是因為任何小手段在實力面前，都將是搬了石頭砸自己腳的暈招。

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1987年3月1日，星期日，農歷二月初二，龍抬頭。

兩輛大客車拉著輕汽公司的七八十職工，跟在李野的桑塔納后面，晃晃悠悠的出了京城，向著長平縣行駛。

“我說陸主任，你為什么不去坐李野的小轎車呀！你的官兒可比他大，怎么跟我們擠這透風撒氣的大客車呢？”

“老穆你這說的什么話？我算什么官兒？”

陸知章笑著道：“人家李野的桑塔納是私人的車，是人家自個兒花錢買來給自家人服務的，我有什么資格去坐？”

“嗨，那個李野怎么說呢？不是個壞孩子，就是年輕氣盛，不夠圓滑”

“人家不夠圓滑，這會兒已經管著咱們了，你倒是滑不留手，你升個副科長給咱們看看啊？”

“我是工人階級，怎么給你升副科長？老黃你別在這里瞎攪和啊！”

-->>“工人階級怎么了？你可以以工代干啊！你給咱們干一個看看！”

（請）

紅紅火火

大客車上的好多人都開始調侃老穆，老穆不樂意了。

“去去去，都別拿我開涮啊！早知道這樣我今天打死也不來，大禮拜天睡個懶覺不好嗎？”

“唉，陸主任，你為什么要我們禮拜天過去參觀啊？禮拜天能看見幾個工人？難不成讓我們跟看大門的瞎白話啊？中午人家食堂管飯嗎？”