給工人漲工資，天經地義

在大廠長的“幫助”之下，一分廠低價傾銷跟同行惡意競爭的事情算是勉強擋過去了，但是韓處長卻又翻開了筆記本的的眼神也頗多玩味。

畢竟一分廠多發出去一萬塊的工資，總廠這邊就少分五千多塊的利潤，一分廠那邊可是有兩千人呢！

這么一大筆錢落在總廠這邊，能辦多少事兒啊？

李野抿了抿嘴，暗暗的深呼吸，化解胸口的一絲煩惡。

管良只開了兩三個月的貿易公司，就能花三十萬買輛進口思域，這錢怎么來的？你們怎么就不去查查“公家的錢想怎么花就怎么花”呢？

李野也想盡辦法的賺錢，而且他的錢還是個天文數字，但他沒忘了手下的工人啊？今年漲一百，明年漲一百，連漲十年，不也是九牛一毛嗎？怎么就有錯了？

而相對于李野的厭惡，陸知章卻已經習以為常了，

他安靜的掀開記事本，找到其中一頁，然后面帶微笑的解釋道：“我們當初接到管理改革的任務之后，就在各方面展開了探索和實驗，然后發現適當的提高工資，是提高生產力的有效方法之一，”

“現在我們一分廠全體職工接近兩千人，每月平均生產130汽車兩千輛以上，并且還有潛力可挖”

如果是放在后世，陸知章這些話說出來會被別人罵死，每個月人均生產一輛汽車，這是個什么效率？

但是這個效率放在八十年代，還真就敢大不慚的說“我們很優秀”。

總廠這邊人數是一分廠的三倍還多，但年產量可能都不如一分廠。

而且就這還不算差的，川省那邊的紅巖汽車，六幾年就接受了國家的一千多萬外匯投資，結果十幾年的時間，一共才生產了幾百臺重卡，你算算人均多少？

不過陸知章所說的“優秀”，人家根本不以為然。

“你們一分廠確實取得了一些成績，但按照我們接到的舉報材料來看，你們給工人提高的什么補貼，都超過正常工資了，

一個普通工人每月竟然能發到兩百塊錢，比很多單位的廠長都高啊！”

陸知章面色不變，依然微笑著道：“我們確實提高了不少職工福利，不過跟提高的產量、質量比起來，提高的工資是值得的，畢竟每增加一輛汽車的產量，就有上千塊的利潤”

“賬不是這么算的，不管多少利潤那都是國家的，不屬于個人，既然有人舉報到了部里，那么這就是個嚴重的問題，你們一定要認真對待”

上面的人開始嘰嘰歪歪的扯車轱轆話，扯來扯去無外乎“發揚風格”“積極奉獻”“勤儉節約”的老套路，聽的李野都低下頭郁悶了。

工人每月兩百塊工資怎么了？現在鵬城那邊每個月五六百的工資都不新鮮了，難道就因為你的工資只是兩三百，就覺得工人兩百塊太高了？

看看現在單位里那么多磨洋工的老油條，就證明時代變了，你再不給他們點甜頭，他們就要睡著了。

“總之，這個問題你們必須重視，我們的生產積極性，我們的戰斗力，不能只靠金錢來解決，這是非常可笑的”

可笑個嘚兒，不給錢哪來的生產積極性？

李野徹底無語了。

上一輩子的時候，他有一次在移動營業廳里排隊辦業務，眼看著一個華為的小哥在修一臺設備，修著修著就哭了。

二十多歲的娃兒，是真的淚流滿面。

李野良心不忍，就對漂亮的大堂經理道：“人家都修半天了，你不給人家倒杯水安慰安慰？”

本來李野的意思，是一個美女過去安慰一下，小哥也就不哭了。

結果人家大堂經理意味復雜的道：“他每個月兩三萬的工資，年底還有大筆獎金，你覺得我該怎么安慰他呢？”

“”

李野當時就覺得，如果給自己年薪三四十萬的待遇，特么的我一邊哭一邊干。

而且后來也確實如此，那個小哥一邊哭一邊給上面打電話尋求技術支持，等到李野辦好業務，竟然真的修好了。

原來每月三千工資的人，沒資格安慰月薪三萬的人，因為人家修的不是機器，是自己的美好人生。

所以每月給工人提高一百塊的工資，真的可笑嗎？

給賣力干活的工人漲工資，天經地義的好不好？

（請）

給工人漲工資，天經地義

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