人家比咱聰明呢！

李野要“高升”的流只傳了幾天就消失了。

因為先是一分廠數百名工人骨干聯名向總廠遞了抗議書，不允許破壞一分廠良好的發展勢頭。

然后部里也親自來人過問，如果動了李野，要派誰來接替他的工作，敢不敢立軍令狀，保證一分廠會越來越好？

一分廠從創建到現在，只從總廠得到了二十萬的資金支持，現在卻成了公司的現金奶牛，也給兩千多名職工提供了豐厚的待遇福利，這真的只是改一改管理方法就能實現的嗎？

管理方法肯定是有用的，但關鍵還是人。

看看總廠的競標會就知道，如果把李野換了，銀行會不會催債，供應商會不會斷供？工人的待遇會不會被砍？

沒人敢做這個保證。

也沒人敢承受失敗之后上面和工人的怒火。

“篤篤篤~”

工會的賴佳儀敲了敲李野的辦公室門，然后推門進去：“李副廠長，忙著呢？”

李野手中的筆都沒停，隨意的道：“也不算忙，賴大姐你找我有事兒？”

賴佳儀把椅子拖到李野對面坐下，然后低聲問道：“總廠打來電話，說部里知道了工人聯名抗議書的事情，所以要了解一下，這件事是不是有人刻意組織的。”

李野怔了怔，不解的問道：“工人組織聯名上書，這種事應該找你們工會了解吧？找我了解什么？”

賴佳儀滿臉無奈的道：“就是安排到了我這里，所以我才著急呀！你說要是給工人們定個自發行為，上面表示懷疑，但要說是有人組織那是誰在組織？”

李野停住了筆，慢慢的放下，然后看著賴佳儀道：“你認為是誰在組織？難不成你是在懷疑我？”

“以下克上”的抗議，是集體管理的大忌，如果是李野組織的，那以后就別想晉升了。

顯然部里的意見也不統一，有人希望李野走出一條新路來，有人希望李野無條件的服從安排。

“我這不是不知道嘛！唉，上面的人也真是的，現在又不是前些年，工人有意見提個倡議書，也用不著上綱上線不是？”

面對李野凌厲的眼神，自詡道行深厚的賴佳儀也覺得渾身不自在，只好用埋怨上面的方式為自己開脫。

你不知道？那上面讓你負責工會這一塊兒，真是瞎了眼了。

一分廠的工人已經拿了半年多的高工資，廠里的新宿舍樓也已經確定了日程，征地項目都開始了，一群沒房子的單身漢正盼著分新樓娶媳婦兒呢！現在竟然要把李野給調回總廠？

就這，還需要有人組織抗議嗎？

難不成你們真的以為工人都是可以隨意糊弄的傻子？