玩這種“我主張、你自證”的手段最好是口頭污蔑或者匿名舉報，就算最后證實你沒問題，舉報者也不受任何損失，可要讓肖進剛-->>實名書面舉報，他不愿意。

因為如果走書面流程，必然要留下記錄，誣告不成反受其害可不是鬧著玩的。

肖進剛是為了總廠的利益跟陸知章撕扯，憑什么要讓他個人跟李野撕破臉？

特么的李野是好惹的嗎？韓秘書都被他坑死了呀！

這時候，部里來的人忽然開口說話了：“好了，年輕人不要那么大的火氣，大家開會討論問題，有質疑很正常，你不要急躁，讓陸廠長慢慢說清楚就好了”

這倒不是部里的人拉偏架，實在是這會兒的李野有點掀桌子破壞規則的苗頭了。

開會有開會的套路，吵架也有相應的條條框框，你上來就把人逼到墻角賭剪刀石頭布，那這個會議的走向還可控嗎？

有時候會議的主持者是知道爭吵雙方的目的和對錯的，但他必須為了把控局面，又打又拉讓某一方吃點虧才行，

這種手段在古代叫帝王之術，到了現在叫“管理的藝術”，nnd就是欺負人的藝術。

可李野并沒有順從的就坡下驢，因為陸知章是頂在李野前面的“肉盾”，這時候自己要是不全力支持幫他分擔壓力，日后誰還心甘情愿的幫自己賣力？

所以李野搶在陸知章前面解釋道：“您好崔司長，這里面有些隱情我要向您匯報一下，陸廠長在一分廠主要負責行政、紀律方面的工作，而我承擔了經營和生產方面的責任，

所以經濟方面的事情都是我負責的，向外聘技術人員支付的費用也是我簽字的，就是因為這個月一分廠虧損，所以沒有給總廠分配利潤也是我經手的”

崔司長看著李野明顯要做出頭鳥，便正色問道：“那你能不能跟我們解釋一下，為什么停止給總廠分配利潤？據我所知一分廠的效益一直很好，就算這一個月虧損，也不能說一點錢都沒有了吧？”

李野驚訝的道：“我們怎么會不給總廠分利潤呢？總廠已經提前預支到十一月的利潤了，現在才七月啊”

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“”

崔司長都沒話說了。

雖然寅吃卯糧這種事也不算稀奇，但實在不好拿到臺面上說啊！

這就跟老板欠工人工資似的，大家都壓工人半年的工資，你也壓工人半年工資，但你總不能說壓工資有道理吧？你總不能還指望工人對你高呼“哇，老板你真是個大善人”吧？

而且李野還沒完，他打開隨身帶來的一個文件袋，拿出一摞打印好的結款明細分給了眾人。

“崔司長，我們從去年五月開始，一共從總廠接收了二十萬的啟動款項，然后已經持續十四個月向總廠輸送利潤，總額超過一千五百萬，

可就是這一個月沒有給總廠分錢，他們就急眼了污蔑人，就是奴隸也不帶這么壓榨的吧？”

“咳咳咳~”

馬兆先好似是喝水嗆著了，一邊咳嗽一邊看向了李野。

上綱上線固然殺傷力巨大，但不應該讓李野干這種事兒，畢竟在這條路上不溫不火不顯山不漏水才走的穩，李野又不是沒跟腳的草根，說話沒必要這么激進。

大家都是一個單位的同事，就事論事而已，怎么能扯出奴隸和老爺的關系來呢？

李野做出的成績是有目共睹的，但他身上有硬傷——太年輕。

所以在這種正式的場合，還是要表現的“少年老成”才好，要不然一個把握不好，可能就會收獲“再磨礪兩年”的獎勵，

一步慢、步步慢，很多事情也不是有靠山就能說了算的，大好前程耽誤不得啊！

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