（請）

你是“帶資進組”嗎？

可這些道理，牛紅章是不相信的，或者說他心里相信，嘴上卻絕不相信。

牛紅章盛氣凌人的對著李野呵斥：“李野同志你的思想有問題，有很大的問題，你一個d員，竟然把工作跟金錢緊密掛鉤？

沒有錢就不能工作了嗎？沒有錢就不能技術攻關了嗎？我們以前有錢嗎？原子彈沒有造出來嗎？氫彈、洲際導彈”

“”

李野嘆了口氣，不想辯解了，在這種大是大非面前，提錢確實不太合適。

但是在某些技術領域，沒錢真的就沒有追趕的條件。

就算是把國家榮譽看的比命還重的那些玩導彈的，沒有大資金支持的超高音速風洞支撐，他也達不到世界一流。

而且絕大多數八九十年代的科研人員，也跟五六十年代不一樣了。

就像幾十年后，種花家的軍事科技突然間就開始井噴，讓所有人都目瞪口呆，好似沒有道理一樣。

但是實際上在一幾年內地超過日笨，gdp達到世界看到李野耷拉了臉，趕忙開口說話轉移火力，他這個廠長總不能老是讓李野頂在前面。

“總廠在發動機的仿制上用了四年時間沒有收獲，才交給一分廠負責的，雖然說是共同研發，但是研發資金一直是一分廠自己承擔，

這幾個月以來，我們已經投入了幾百萬的資金，但總廠沒有給我們一分錢，一分廠一直是自負盈虧的，但是總廠并不愿意放手，所以”

“放手？你們這是想搞分裂嗎？你的思想問題比李野還大，會議結束之后，你寫一份檢討交給我”

牛紅章憤怒了。

他的職責并沒有明確的包括生產方面的事宜，但是組織架構和企業性質卻是他的本分工作，陸知章要是真鬧幺蛾子，他不介意毀了他的前程。

“分裂？”

李野平靜的道：“牛書記，請問在這國家的土地上，都是國家的企業，一分廠能分裂到哪里去？”

“一家企業分成兩家企業的事情還少了嗎？如果這種分家都是分裂，那要冤死多少人？”

關鍵時刻，還是李野頂上去了。

這就是幸福模式下領導該干的活兒。

陸知章是正職不假，但他身板兒弱，防御力不夠，一旦說錯了什么話，很容易被人抓住把柄。

而李野雖然是副職，但是抗高血厚，只要不是干了什么違反紀律的事情，受點懲罰都不破防。

再說“分家”這個籌碼，上面早就知道了，要不然怎么會讓馬兆先當生產一把手呢？

你牛紅章有本事就反映上去吧！有事兒我擔著。

別看馬兆先的“代”總經理不怎么牢靠，但是到了比較高的層面上，我李野這個副廠長可穩得很呢！

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