技術男，也有春天（二合一）
吳炎和解成軍很談得來，拿著一摞數據資料，就那么傻傻的站著，嘀嘀咕咕說著李野聽不懂的話。
而看吳炎那認真的樣子，李野就知道這次大概率是找對人了。
他不便打擾兩人的談話，就拉著倪大神退到廚房，低聲問道：“如果按你說的，這個老解有大本事，就因為一點風風語，就放棄了你那邊的項目，來我這里從頭開始？”
如果按照正常的理解，因為這年頭的人際圈子都很小，解成軍的老婆跑了，在倪大神那邊的圈子里肯定都傳遍了，所以他“跨界”來到李野這個小單位避風頭是合情合理的。
但李野了解倪大神，他跟自己一樣也是個珍惜人才的管理者，怎么就想不出解決辦法，導致這樣的能人流失呢？
倪大神尷尬的笑了笑，慚愧的說道：“老解是我相中之后邀請過來帶項目的，但是全國好幾家單位的技術人才都集中到了移動公司，其中也有一個跟他類似的研究員”
李野訝異的道：“那個研究員比老解還厲害？”
倪大神更尷尬了，良久之后才訕訕的道：“專業方面倒是不相上下，只是老解不善辭，家里又突然出了事，跟那個人吵了幾次之后心灰意冷”
“”
李野無以對。
倪大神你還真實在，老解是你的嫡系，你把另外一個排擠了不就完了？
但是倪大神沒有，他應該是對比之后認定，像謝成軍這樣的悶葫蘆，不如那個人更適合擔任一個項目帶頭人吧！
因為一個項目帶頭人要管著手下大大小小幾十號人，而且還要懂得怎么跟上面溝通，要來經費和獎勵榮譽。
謝成軍專業技能過硬，但跟人打交道的道行太低，倪大神能夠幫他一時幫不了他一世，再加上家庭又出了變故，倪大神才想起了李野這個“好地方”。
這也是為什么老實人很難出頭的原因，你自己不支棱起來，別人不能總替你出頭，要不然人家不就成了你的擋箭牌了？人家又憑什么？
除非在一個非常合適的環境里工作，要不然老實人在跟同事競爭的時候，大概率是被排擠走的那個。
剛才老解為什么要跟李野提起“川飛”呢？因為有些人懷疑，當初“大三線”建設的時候，那些能干活，但是低“情商”低“酒商”的悶頭理工男，都被一股腦兒“發配”到了大西南。
背井離鄉五千里呀！這里面的情感有多深？
不過幸好的是，李野這里的工作環境很不錯，就跟后世的任老那樣，他給了技術人員足夠的尊重。
吳炎忽然拉著老解的胳膊就走，看到李野也只是撂下一句：“有個想法需要驗證一下，我帶老解去研發車間，你打個電話給保衛科報備。”
一分廠的研發車間是不允許閑雜人等進入的，老解今天剛來，除非李野和陸知章報備，要不然進不去。
但是李野卻沒好氣的道：“人家剛來還沒安頓好呢！你就急這一會兒？”
吳炎撇了撇嘴，自顧自的帶著老解下樓：“跟你不著急似的，你也就臉上不急。”
“”
李野憤怒，三兩步沖出房門，沖著樓梯下喝道：“今天下班要給老解接風，你差不多得了，技術人員也要注意休息的，還有你那個摩托車，必須要戴頭盔。”
“嗡~”
吳炎沒回應李野，騎上摩托車載上老解走了，只不過聽摩托車的聲音，速度明顯比來的時候慢多了。
嗯，你不應聲不要緊，聽話就行。
已經忍不住笑的倪大神也跟了出來，看著李野笑道：“你平時就是這么對他們的？”
李野不忿的道：“我也不想慣著他們，但你要知道，技術人員的思維跟平常人不一樣，過度限制他們的自由，就會影響他們的能力發揮。”
倪大神深深的看了李野一眼：“老解來你這里，應該是來對了。”
李野理所當然的道：“那肯定來對了呀！我這里最尊重的就是技術，注意，是技術哦。”
倪大神點點頭表示明白，李野這里尊重的其實不是人，而是技術，你就算是無名小卒，只要有技術，也會得到尊重，你名氣再大，如果沒有技術，也得靠邊站。
吳炎今年不過三十歲，就被李野挖過來充當總工程師了，以前的嫡系小朱，這會兒正安心的當技術副科長，給吳炎這些人鞍前馬后的打輔助當奶媽呢！
“老聶，你幫忙安排一下，看看這屋里還缺什么就添什么，別等著人家有困難有需求了自己開口，盡量把事情辦在前面”
老解走了，李野就轉頭支使綜合科老解，做好新員工的安頓工作。
然后他就看到了老解的女兒走了過來，小心的說道：“李廠長，我有個事情想麻煩您。”
李野連忙答應道：“哦哦，你叫解芳芳是吧？有什么事兒你說。”
解芳芳道：“李廠長，我想在遷戶口的時候，順便改一下名字，改成解若男。”
“改名字？”
李野詫異的道：“改名字是你們的自由，不需要跟我說吧？”
解芳芳奇怪的看著李野說道：“需要單位給開介紹信的，我沒到年齡，所以需要我爸拿著介紹信給我到戶籍部門辦理手續。”
“噢，這個我以前還真不知道，”李野也笑著道：“那你放心，我待會兒就找人給你辦。”
解芳芳笑著道：“謝謝李廠長。”
“不用客氣，不用客氣。”
李野看著解芳芳的笑容，感覺她好像解脫了什么似的。
。。。。。。。。。
倪大神把人送過來之后，本來要急著回去的，但看到吳炎對李野的態度之后，又改了主意，決定跟李野聊一聊。
現在倪大神主持的攤子越來越大，手下的技術項目就有好多個，那么多的技術人員管理起來很復雜，想要高效的發揮他們的作用，可不是一件容易的事。
所以他對于李野的管理方法很感興趣，希望可以學習一下。
等到了李野的辦公室，倪大神一眼就看到了墻上的毛筆字。
他愣了好幾秒鐘，才沉聲道：“李野，你有這種志氣，讓我感到慚愧。”
李野擺擺手道：“老倪你別謙虛，當你從楓葉國回來的時候，就跟我走在一條路上了。”
“也是，呵呵~”
倪大神的心情好了起來，不過跟李野聊了一下午之后，他卻遺憾的明白，李野的管理方法他學不來。
要是他把李野這一套整體搬到移動公司去，不出幾天他就要“犯錯誤”，被各方面的勢力輪番收拾。
一分廠從無到有，是逐漸把外部人員吸納進來，逐步同化形成了“技術至上”的企業氛圍，大家都接受了技術員很牛x的共識，技術員的工資比李野這個副廠長高一倍，大家也覺得正常。
這一套要是搬到倪大神那邊你試試？潘小瑛那一關都不好過。
更何況一分廠具有改革實驗性質，還有外資背景，就算做出一點出格的事情，也是“情有可原”。
“唉~”
倪大神再次看向了墻上-->>的毛筆字，嘆息一聲道：“李野啊！你可一定要干出個名堂來啊，
到時候部里一定會把你的管理經驗向全國推廣，我們這些人可就有福了。”
李野輕輕的笑了笑：“咱倆都是一樣的人，一起干出個名堂來才對。”