你先別忙著謝我（二合一）
李娟畢業分配了去向，一分廠這邊也分配來了大中專生，跟李娟那邊“想留留不下”的情況不一樣，一分廠這邊是人還沒見著就開始搶，根本就不夠分。
滿臉大汗的陸知章進了李野的辦公室，打開李野的“保溫箱”就拿出一罐冰涼的鵬城紅牛，咚咚咚一口氣灌了下去。
李野趕忙勸道：“老陸你慢點兒喝，這么涼的飲料刺激脾胃，搞壞了肚子你就受罪了。”
“憋了一肚子火，喝口涼的滅滅火。”
陸知章扔給李野一份名單，然后說道：“分配給咱們的大中專生明天開始就來報到了，你看看該怎么分配吧？”
李野板起臉道：“老陸你這可不行啊！咱不是說好了嗎？你負責把學生分配到科室，我負責給他們打雞血怎么？你這是要撒手不管？你想累死我啊？”
“你可別說打雞血了”
陸知章氣咻咻的道：“這學生還沒見影兒呢！咱們這邊就已經打上雞血了，一個個的拽著我要大學生，八十一個人根本不夠分，劈成兩半都不夠分”
李野這才忍不住笑了：“你現在也知道不夠分了？前幾天我嫌少的時候，你不是還勸我嗎？要知足者常樂，要感謝上面的大力支持，一定不負領導的厚望”
就在前幾天，一分廠得到確切的通知，今年會有八十一名大中專生分配過來。
當時李野就有些不樂意，當初打了一百個名額的神情，也知道上面可能會習慣性的“打折”，
但他們一分廠好歹現在是部里的典型，完全可以“偏心”一下子，結果還是給打了個八折，總覺得丈母娘不夠意思。
但陸知章可不這么認為。
八十一名啊！別說一分廠了，就是整個輕汽公司，也沒打過這么“富裕”的仗好不？
要知道這年頭的大學還沒擴招，各個國營、集體單位也沒破產，大家就算效益一般，每年也會討要一個兩個的高學歷人才，所以一分廠獅子大開口要一百個給了八十，那都是通天的關系了，別不知足。
所以陸知章高興的給吳炎和小朱吹噓，技術科不是整天喊缺人嗎？這次給你們補齊之后再加倆饒頭。
結果這才兩天，怎么陸知章就跟霜打的茄子似的，萎了呢？
“我哪知道他們一個個的跟你一樣不知足啊？”
陸知章被李野一通嘲笑，頓時氣不打一處來：“咱們廠這才闊氣了幾天啊！一個個的就變成了土財主，娶了一個正房媳婦兒還不夠，非想再添兩個小妾四個丫頭
欸，李野你敢想嗎？食堂都跟我要大學生，韓廚子說了，現在都講究什么科學、營養，要是我不給他大學生，以后食堂做菜都掌握不好咸淡”
“哈哈哈哈~”
李野忍不住的哈哈大笑，后世有些笑話，大單位做飯的都要新東方，一分廠竟然超前了。
“你別笑了，”
陸知章又扔給李野一張紙，上面有十幾個名字。
“咱們單位是出了名了，大學生搶著不夠用，爛魚爛蝦卻非要塞進來，我這些天又被堵了十幾回家門你說可咋弄欸？”
“宿舍區的保衛科是干什么吃的呀？什么人都往里放嗎？”
李野有些奇怪，因為陸知章今年搬到一分廠宿舍區去了，那里的安保標準非常高，外單位的人一般是進不去的。
結果李野拿起那張紙一看，上面全是總廠那邊的職工名字，而在他們的名字后面，有這些人的職務，還有他們家孩子的學歷。
李野嘬起了牙花子，因為這些人大小都是個干部，而孩子的學歷清一色的全是初中畢業。
陸知章嘆聲說道：“有些人以前都是低頭不見抬頭見的，坐在我家里非要討個說法，要不是我媳婦兒最后又摔盆子又砸碗，都不好把人給打發走哇。”
李野能理解陸知章的難處。
一分廠從今年開始，把工人的進廠標準提高到高中、技校以及相應學歷，這樣一來就出現了一種情況，那就是大家都是職工子弟，去年的初中畢業就能進廠，今年卻進不來了。
這不就不平衡了嗎？憑什么呀？
一年從社會上招那么多人進來，本廠子弟就不能安排幾十個？你必須要給我們一個說法。
這就是國營跟私營的區別。
這是國家的廠子，我為國家奉獻了大半輩子，這點要求難道過分嗎？你陸知章想怎么樣就怎么樣呀？
但是李野卻嚴肅的道：“老陸，咱這個學歷標準不能降低，要不然以后會更麻煩，這樣吧！這事兒我擔了，再有人堵你的門就讓他來找我，就說我簽字才管用。”
其實李野和陸知章當初決定提高學歷要求標準，就是為了擋住這些“自己人”。
冰凍三尺非一日之寒，總廠那邊幾十年來形成的“托關系、講人情”風氣，放到一分廠這邊就格格不入，分歧越來越大。
這些本廠子弟可不只是進廠的時候要求“特殊對待”，之后的升職、分房等等福利方面，都變著花兒要求特殊化，讓人煩不勝煩，
更有甚者仗著本廠子弟的身份驕橫跋扈，在工人群體之中影響極壞。
所以李野才照搬了幾十年后的這項規定，用看似“不近人情”的方法，盡量減少不正之風的擴大。
在幾十年后，某些單位招聘一個“看監控”的崗位，都標明了碩士生以上學歷，讓好多人痛罵鄙視人才的浪費。
看監控需要碩士生嗎？一個初中生都百分百勝任的好吧？就算單位待遇再好，管理者也不能好大喜功把高材生當耗材使喚呀？
但是好多人沒有想想，如果這個崗位真的允許初中生入職，那還有普通人家的什么事兒嗎？
xxx的孫子的小姨子的小姑子，xxx老丈人的親兄弟的大舅子的大外甥，各種各樣的人才滿坑滿谷，你普通人家的985排得上號嗎？
好多大學生的家長看到這種招聘標準就罵，但是你想一想，學歷是可以通過自己的努力提高上去的，但是出身你有二次投胎選擇卡不？
這個道理陸知章也是明白的，
所以等李野說完之后，他就道：“沒事兒，我已經把他們都回絕了，不過李野，我想換一換人事科的科長人選了，
咱們廠今年可能要破八千人了，那么多的壓力不能都壓在咱們兩個人的頭上”
一分廠剛開始的時候攤子很小，所以管理班子的搭建多少有些“隨意”，小朱一個年輕的技術員都能擔任科長，
但是隨著人員構成的快速膨脹，有些人像小朱一樣逐漸成長了起來，但有些人就顯得能力欠缺了。
一分廠管人事的老張算是馬兆先的人，人品不錯但能力有限，還不怎么擔事兒，所以陸知章這次提了出來。
李野沒有猶豫，點頭答應道：“行，這事兒我跟馬總經理去說，你有什么好的人選嗎？”
陸知章笑了笑道：“周子晴怎么樣？”
李野也笑了：“你一張嘴，我就知道你要選她，但這件事你得去找老解談，人家夫妻倆一起在技術科做研究，雙宿雙飛的”
周子晴跟老解結婚之后，表示要過“平平淡淡”的日子，所以李野讓陸知章去找老解做工作，其實是有難度的。
但是陸知章呵呵笑道：“我相信老解會通情達理的，讓周子晴去鉆研技術真屈才了。”
李野點點頭：“嗯，確實有點屈才。”
周子晴屬于工科技術人才，入職技術科之后能力也得到了眾人的認可，但她的管理能力更加突出。
如果讓她在技術科從事研究工作，一分廠也就是多了一個還算不錯的技術員，但如果讓她參與管理，就可以解決李野和陸知章的很多煩惱。
再加上她以前在原單位就是干行政的，級別也夠，所以李野和陸知章想用她，那是物盡其用。
。。。。。。。。。
周子晴對新的工作安排沒有很大的抵觸，只是跟老解商量了一下，就坦然接下了新的擔子。
這讓老張手下原來的幾個兵有些不服，老張是以升職的方式調到總廠那邊的，他們幾個還尋思著能攤上點好事兒呢！結果竟然是周子晴這個空降兵過來了。
周子晴才來一分廠幾天啊？而且還有前面那檔子傳，何德何能騎在我們頭上？
但是周子晴上任沒有幾天，就讓這些小兵小卒服氣了。
所有來人事科嚷嚷著要人、要說法的，最后都被周子晴不軟不硬的打發了出去，而且走的時候還都是一臉慚愧。
語是一門藝術，情緒調動更是一項本事，周子晴就那么安靜的坐在那里，任誰過來吵鬧，都是慢細語不卑不亢，到最后讓對方一點脾氣都沒有。
偶爾也有人覺得自己有點牌面，從周子晴這里出來之后，又去找陸知章找人情，但是周子晴連陸知章的條子都不認，規矩就是規矩，我說不行就不行。
把領導不好拒絕的關系給拒絕了，這才是有擔當的中層干部。
但被拒絕的人就算氣的牙癢癢，最后也無可奈何。
不止是因為周子琪的手腕高，還因為技術科吳炎那幫子人真當周子晴是“姐姐”，誰要是跟周子晴不講理，他們就要過來跟你-->>講講道理了。
要說在一分廠里誰有特權，也就是吳炎這些人。
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你先別忙著謝我（二合一）
囂張跋扈，性情沖動，動不動就跟人吵嘴干架，而且還是一群一群的上，偏偏又被李野護著，只要是占了一半的道理，那就是無法無天。
所以周子晴上任沒幾天，就把陸知章和李野頭疼的事情都給解決了。
看到周子晴這么能干，李野琢磨了一下，決定跟她說個事兒。
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有人說過，想要讓你的屬下崇拜你這個上司，那就給她開120的工資，然后讓她干80的活兒，她要是不死心塌地的給你賣命才怪了。
但如果你給他開80的工資，卻讓人家干120的工作，人家不給你湊合事兒，那也是奇了怪了。
所以李野決定給周子晴開一點“額外的工資”，把她這個管理人才給徹底籠絡到自己的夾帶里來。
下午五點，李野卡著下班的時間去找周子晴。
周子晴的時間觀念很強，五點之前她肯定在崗，五點之后她也必然走人，