都是他的墊腳石

牛紅章在自己的辦公室里，煩躁的走來走去，

而萬科長和賴佳儀乖乖的坐在沙發上，目光緊緊鎖定牛紅章的腳步，腦袋左左右右的往復運動，就好似操心的父母在看護姍姍學步的孩子，生怕下一刻他會咣當跌倒，哇哇大哭。

當然，牛紅章五十多歲的人了，肯定不會哇哇大哭，

但是自從萬科長和賴佳儀進來之后，牛紅章的嘴一刻都沒閉上，嘰嘰歪歪叨叨叨的不斷喝罵。

“真是亂彈琴，他想改制就改制，他想擴編就擴編？他李野才是才是個科級，張口就要再增加三個科級干部？他以為他是誰呀？”

“我來之前，上面就跟我說輕汽公司的情況很復雜，沒想到竟然這么復雜，連基本的人事任命流程都能亂改，真是可笑”

“還有楊成名和程至簡今天是怎么回事？竟然都不反對李野的荒唐提議，他們心里是怎么想的？”

“”

牛紅章不斷發出暴躁的質問，但是無論是萬科長還是賴佳儀，都沒有回答他的問題。

因為牛紅章自己就知道答案，根本不需要他們兩個大聰明多嘴多舌。

今天李野在會議上拋出了“擴編”一分廠銷售科的意見，立刻就獲得了馬兆先的支持，同時也遭到了牛紅章的抵制。

牛紅章抵制的理由是這么大的事情需要向上面請示，還要層層討論，反正不管三七二十一先給你設置二十八個關卡，一個關卡過不去，你這個“市場部”就干不起來。

不給你編制，你怎么擴編？這又不是私營企業，今天給你個副總明天就把你擼了，鏡花水月最后落得個空空如也，一點負擔都不帶增加的。

輕汽公司這可是“正式單位”，只要升了副科長，一輩子都享受副科的待遇，退休說不定還給你升上半級，這么大的負擔怎么可能隨便擴編？

這年頭的個體戶普遍已經賺的不少了，但街坊鄰居還是更認編制。

高收入不帶編制，也就是能讓無所吊謂的年輕人不顧一切，但是高工資帶編制，卻能讓瞻前顧后的中年人熱血上頭。

所以當馬兆先和牛紅章意見不統一的時候，其余的人都或明或暗的偏向了馬兆先，最后李野的意見獲得了絕大多數人的支持。

于是等開完了會，牛紅章就把萬科長和賴佳儀喊過來商量對策。

萬科長剛剛被李野罵了個狗血淋頭，肯定是不可能和解了，而賴佳儀也因為上一次d委選舉的事情結了“死仇”，天天想著怎么給李野使絆子。

所以兩個人現在是牛紅章的忠實班底，三個臭皮匠賽過諸葛亮，三個人湊在一起，怎么著也要商量出個對策來。

“老萬、小賴，我上個月就跟你們說過，馬兆先這個人的心術不正，他上任之后，故意壓制總廠的發展，導致總廠的經營狀況一直不好，

反過來卻全力支持一分廠，導致總廠的職工不斷的向一分廠流失”

“這么淺顯的道理，隨便是誰都能想明白，可是今天老楊和老程他們卻被李野給迷昏了頭待會兒你們去走動走動，問問他們心里到底在想什么”

“”

萬科長和賴佳儀互相對望了一眼，表情都有些無奈。

今天的事情，不是因為你牛紅章嗎？

本來從春節過后，牛紅章就勒令總廠人事科的楊成名，不允許再有“人才流失”的情況發生，

但是上個月牛紅章卻又讓樸仁齊帶著幾個嫡系小弟去了一分廠，跟一分廠的銷售科合并。

這反而給李野打開了一條思路。

這不就是整合人力資源嘛！我見過啊！

只不過現在李野的胃口大了，不裝了，他要反過來整合總廠的優秀人才。

賴佳儀想了想，然后說道：“牛書記，我在一分廠待了兩年，以我對李野和陸知章的了解，他們不太可能接納老楊、老程那種中年人，

一分廠無論是工人還是干部，都喜歡重用年輕人，所以等到了選拔的時候，很多經驗豐富的干部可能會很失望，到時候應該會對李野和陸知章產生怨，我們可以借助他們再做文章”

牛紅章不屑的道：“年輕人就是喜歡空想，一拍腦子就覺得自己是諸葛亮了，太沖動，不成大器

你們密切關注這件事，關鍵時刻要揭發李野那些人的陰謀，不要讓他們哄騙了我們的工人和干部”

“好的，我們這就去找老程他們說說”

萬科長趕緊答應下來，趁機拉著賴佳儀出了牛紅章的辦公室。

出來之后，萬科長忽然對賴佳儀說道：“你覺得老楊和老程，會看上一分廠市場部經理的職位嗎？他們大把年紀了，愿意去給李野當孫子？”

賴佳儀一愣，尋思著怎么就不能呢？我現在不也被李野排擠的跟那啥似的嗎-->>？

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