七年不見

一分廠“先筆試、后面試”的選拔過程，在輕汽公司內引起了很強烈的反響，特別是在選拔結果公布之后，更是引起了大范圍的討論。

因為這一次的選拔結果，打破了人們幾十年來習慣的很多規則。

比如很多像老代那樣有資歷、有關系的管理人員，連二輪的面試都沒進，而一些在車間里悶頭干活的工人，卻意外的過關斬將，最終成功的加入了一分廠的銷售部。

幾十年后的銷售部是很苦逼的，但這年頭的銷售部卻令人羨慕，不但可以“坐辦公室”，還有各種出差補貼，以及一分廠的高工資高福利。

這在以前是不可想象的，以前就算是投票選舉，某些群體也因為規則的限制，連“陪跑”的資格都沒有，

而這一次一分廠卻把“不限單位、不限面貌”等等多條選拔規則，切切實實的落到了實處，讓全單位所有的職工都明白了什么是“有能者上”。

所以當以老代為代表的“落榜人士”，在吐槽指摘這次選拔“不合規矩”的時候，立刻遭到了大批一線工人的輿論圍攻。

“憑什么只能讓你們參加選拔啊？你老代以前不是工人嗎？就算你以工代干，那還是工人，又憑什么覺得高我們一等？”

“你們覺得不給你們面試的機會，是埋沒了你們的能力，但人家要的是文化、能力樣樣出色的優秀人才，不是天天溜須拍馬的諂媚之徒”

“你們也別說人家外單位的過來搶你們的位子，有本事的人到哪里都吃香，沒本事的到哪里都沒用，去年總廠都被你們禍害的發不出工資了，還說自己是什么人才，我呸~”

“”

可大范圍的討論持續了好長時間，甚至都吵到牛紅章那里去了，最終牛紅章卻沒有任何反應。

因為這一次的選拔之后錄取的人數比例，基本上是111，總廠、一分廠還有外單位的人員，差不多各占了三分之一。

其中樸仁齊曾經的嫡系手下齊小順，成為了1041輕卡系列品牌的銷售經理，

而銷售員里面，總廠過來的人甚至占到了一半還多，總廠的某些人就是再不樂意，也說不出什么來。

所以李野在知道了群眾議論紛紛之后也沒有在意，他不擔心會出什么問題，幾天之后熱點過去，大家也就消停了。

不過就在群眾議論的熱度逐漸降溫的時候，卻有個意想不到的人，因為這個問題找了過來。

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