一個進步的機會

賴佳儀在總廠逛了大半天，才心情沉重的回到辦公室向牛紅章匯報。

“大家確實有些怨氣，尤其是一倉庫和基建科那邊意見最大，但是也有一些人”

賴佳儀頓了頓，然后落寞的說道：“也有很多人表達出了向往的意見他們向往以后可以跟一分廠那樣，每月發到手三四百的工資”

牛紅章臉色深沉，干澀的說道：“他們希望每個月可以發到手三四百塊？現在一分廠人人都發三四百的工資了嗎？”

賴佳儀緩緩的搖頭。

其實賴佳儀知道，牛紅章肯定了解過一分廠的工資分配模式，但他這會兒還要問，顯然是想“找點破綻”。

反駁的破綻。

賴佳儀吐了口氣，道：“不，我不到三百，李野也不到辦公室人員基本沒人能到三百，除非年底評上先進職工拿到先進獎金”

牛紅章馬上問道：“先進職工是怎么評的？你評上過嗎？李野評上過嗎？”

賴佳儀的嘴巴都撅起來了：“沒有，我沒評上過，李野評上過一次。”

說到這里，賴佳儀心里也有些委屈。

她都到一分廠兩年多了，就沒評上過一次先進職工，一次都沒有，口口聲聲“不稀罕錢”的李野還評過一次呢！

當然了，那一次本來李野不參加評比，結果全廠人員激烈反對，最后才把李野給拉上評比名單，然后全票當選。

所以賴佳儀心里委屈，也只能自己憋著。

陸知章是一分廠的老大，他都沒評上過，你憑什么吱聲？

但是牛紅章卻沉聲喝道：“那這不還是分配不公嗎？每個人的分工不同，從事的工作性質不同，怎么能刻意的降低某些群眾的勞動報酬呢？這個問題你一定要重視起來”

“”

賴佳儀愣愣的看著牛紅章，心里的某個“鐵錚錚”的印象，在慢慢的崩塌消散。

牛紅章剛來輕汽公司的時候，是完全符合某種宣傳多年的正面形象的，上班騎自行車，下車間抓考勤紀律，以身作則正氣凜然讓人不能不佩服。

但是這才不到一年的時間，賴佳儀卻越來越不適應牛紅章這種作風了。

是我被一分廠的作風給腐化了嗎？

一個合格的大哥，除了有個人魅力之外，也要能照顧好小弟，帶著大家大碗吃肉大碗喝酒，打架爭地盤的時候沖在前面，武力值爆表。

你天天讓大家窩頭就咸菜，個人魅力再強，小弟心里也苦啊！

而且這還不是最差的大哥，最差的大哥是小弟窩頭咸菜，自己肉腸啤酒，開打的時候坐鎮中軍，前后都是小弟擋刀。

牛紅章倒不是最差的大哥，但也不是合格的那種。

就像現在牛紅章所說的，讓賴佳儀把“問題重視起來”，那要怎么重視呢？

還不是要讓自己當那個出頭“提意見”的人，然后他再借機在會議上討論嗎？

問題是討論完了之后，自己能得到什么好處？能大碗喝酒大塊吃肉不？

其實賴佳儀剛剛匯報的時候，已經開始自我懷疑了。

大上個月的時候，賴佳儀根據牛紅章的指示，串聯了老萬、老楊、老程等等一大票人，成功的在會上投票通過了合并銷售科的決定，那個時候賴佳儀感覺大酒大肉已經端到自己鼻子底下了。

可是剛才賴佳儀去跟老楊等人打聽情況，只是聊了聊“家產”，都沒訴苦，更沒透露出串聯的意思，就明顯感覺到大家對她有所抵觸了-->>。

（請）

一個進步的機會

這種感覺，跟兩個月前完全不一樣。

賴佳儀恍然覺得，自己這棵茁壯成長的墻頭草，正在變得兩邊不是人。

以前他們是團結在一起的利益共同體，試圖打土豪分田地，讓一分廠按照規矩分撥出一部分利潤給大家。