我可不是什么好人欸

李野上輩子的時候，有個不錯的同學考公上岸，然后僅僅五年，頭發就白了一小半，女朋友都快守不住了。

就在他為了自己和自己二弟的終身大計，狠狠心要扔掉鐵飯碗的時候，卻迎來了一位讓他“五體投地”的好領導。

這位領導有多好呢？

李野的同學用了一句話來概括——自己的稿子自己念，自己的稿子自己寫。

李野和幾個朋友當時都非常不理解，都覺得“這就算是好領導了嗎？”

那個同學立刻就用鄙視的眼神看著李野等人，輕蔑的說道：“看看你們的頭發，就知道你們還是太年輕，還是太天真。”

根據那個同學的解釋，自從新來的領導刻意推行了這條自己的稿子自己寫的“潛規則”之后，整個單位的工作效率和工作氛圍出現了天翻地覆的變化。

本來一個指示、一個精神，沒有十天半月是貫徹不下去的，但是換了領導之后三天之內必定執行完成。

本來單位里的新人動不動就要加班到深夜，精神萎靡面貌頹廢，天天叫嚷著“再這么下去老子必定猝死”。

但是換了領導之后，不到五點就收拾東西準備下班，周末雙休跟女朋友到處浪蕩，高呼發誓“這輩子生是單位的人，死是單位的鬼。”

至于其中原委，李野的同學看在兩頓啤酒小燒烤的份兒上，給李野等人詳細的解釋了一番。

“我剛進單位的時候，各級領導把我一頓夸，然后就把寫稿子的重任交給了我們幾個新人，然后噩夢開始了”

小李，把這份稿子寫一下，老大今天要用，

小孟，明天x處要到區里發，你趕緊根據這個精神寫個稿子，一定要之有物啊！

小李，x科長要代表單位去市里參加一項活動，你寫個精彩的發稿，不能低于三千字啊！

“我們幾個剛進單位的純真孩子，哪里知道里面的險惡，個個拿出平生所學，滿足各級領導的需要但是后來才知道這里面的苦欸”

“領導念稿子念錯了，竟然是我們筆桿子的鍋因為我們寫的語句不夠通順，立意不夠清晰不夠明確”

“上面下達精神指示，是讓整個單位從上到下貫徹學習的，你念稿子都能念錯，那你對這項精神到底了解了多少？你對這項工作是個什么態度？這項精神還能迅速的執行下去嗎？”

“牛馬是沒有辯駁權的，一天八個指示、十二個精神也無所謂，反正有人通宵寫稿子，寫的不好正好借機敲打一下年輕人”

“但是自己的稿子自己寫就完全不同了，本來三個小時的會二十分鐘就能結束，一個精神指示，三兩語就能表達明白，邏輯清晰步驟明確，執行起來那叫一個流利順暢”

“因為稿子是老大自己寫的，具體實行步驟他清清楚楚，下面的人膽敢拖拉一步，他就能找出毛病在誰身上，

他們不可能再推給我們這些小李、小孟、小王了，稿子又不是我們寫的，所有人都不敢躺平推諉，

大家齊心協力咔咔咔咔一起猛干，八小時工作時間之內絕對解決，絕對耽誤不了回家給孩子做飯”

“”

當年李野的同學講完這些道理之后，李野等人也是佩服不已，原來一個單位的風氣好壞，只是通過“一篇稿子”就能解決大半啊！

因為寫稿子的時候，你起碼得先了解工作內容工作要點，才能把稿子寫出來，一個領導都把工作要點給了解了，工作不就完成大半了嗎？

所以這輩子李野走上管理崗位之后，在一分廠貫徹推行了這項規定，誰的稿子也不許別人代寫，必須對自己的工作了然于胸。

因為一分廠是“技術至上”的單位，大部分管理者的工作都跟技術沾邊，你都不懂技術，怎么做好管理？

李野經過實踐經驗證明，如果一個搞技術的連發稿都寫不好，那就等著下面的人糊弄你吧！

可李野今天見到的夏侯青志就真奇葩了，一個專家學者，念一篇技術性的稿子，結果卻念的磕磕絆絆，前跟不上后語。

而且就算李野不是吳炎和老解那樣的專業技術人員，也能聽出這份稿子里面存在很多的問題和錯處。

就這，也算知名學者？

是我們整天追蹤世界最新的技術潮流，所以導致跟不上國內的形勢了嗎？

可是不對呀！那個誰誰誰不是說，今天有留學歐美的知名學者參加嗎？難不成他是讓自己的學生給他抄的過期雜志？

李野知道，如果筆桿子給一個水平不高的領導寫稿子，就不能寫的太過深奧太過前衛，因為他怕領導理解不了稿子上的內容導致念錯。

所以李野才會很不禮貌的針對夏侯青志，質問他“是不是在念稿子”。

然后李野就觀察到了夏侯青志的憤怒和忐忑。

原來你果然不懂。

李野的觀察力非常敏銳，立刻就確定夏侯青志自己都非常清楚，自己是在胡說八道。

也就是說，他都不是因為自己能力不行，才錯誤的認為一分廠的研究是落后的，他就是睜眼說瞎話，不懷好意的惡意打壓一分廠。

（請）

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