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程時：“還是領導英明通透。其實同樣的。各個廠都有閑置的房子，可以拿來做酒店，飯店，開超市。不但能方便市民和廠里的職工，還能安置下崗員工，為企業創造多種經營收入，對抗經濟風險。在群眾心中，國有企業開的店，還是比私人開的要更信得過。”

于大東的成功提醒了程時，不單單是娛樂業，其他

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程時心里萬馬奔騰：我去，之前明明已經給他們全部講了一遍了。他們自己去做就完了，還非得拽上我。我又不是托兒所老師。

蔣郁東接著說：“我決定成立一個企業技術革新指導辦公室，我任辦公室主任，程時同志為副主任，主管技術。”

程時氣笑了：好家伙。技術革新指導辦公室，我主管技術。那等于你就是掛個名唄。

蔣郁東：“關于企業體制改革，技術革新，程時同志還有那些建議，趁著大家都在一次性說完。”

程時說：“對于某些崗位，可以推行崗位承包制，比如讓老技工承包維修車間。廠里需要維修的東西送過去，按復雜程度和原料消耗付給維修車間費用。維修車間自負盈虧。這樣企業可以把一些純服務性的崗位也簡化。多個廠都要用到，都會受益的技術，可以聯合起來組成研發小組。三個臭皮匠頂個諸葛亮也好，眾人拾柴火焰高也罷。大家都把自己的看家本領拿出來，肯定比一家死磕要快。對于某些復雜技術，甚至可以股權換技術，吸引外國企業和國內優秀民營企業。”

他把民營企業這幾個字咬得特別重，是在明確告訴蔣郁東：你們不能總想從我腦子里掏東西出來，又不給報酬。

這么多企業技術問題都找我，我還要不要搞自己的精密數控機床研發了？！

蔣郁東自然聽明白了，說：“這個，可以在散會后由具體企業自己去研究。我不干涉。現在都是摸著石頭過河。”

他的表態也很清楚：這些事本來就沒有先例，只要能解決問題，企業愿意，條件不過分，我沒意見。

上面肯定也支持。