給你一拳
“保衛處這一次動靜弄得挺大啊~”
“可不說呢~”
“六萬多的培訓費進賬，跟搶錢一樣了~”
“噓~”
……
李雪自然知道辦公室里的人都在議論什么，這個消息從昨天下午就在傳了，都蓋住了的敗走麥城，于德才調去服務處。
當然了，這都是機關里的說法，從片面的角度分析這種變化，好像真的是李學武為了收拾王敬章，故意踢走了他，將自己人安排去了服務處整頓那些小嗶崽子。
李雪自然也聽到了這些傳聞，嘴角微微抽動，瞥了彭曉力一眼。
這個師傅還是很盡心盡力的，在工作和業務上很照顧自己，在機關生活中也是時常提點自己。
就是有的時候有點不著四六，話里有話地調侃自己，調侃自己背后的二哥。
這不是在死亡線上橫跳，有那么點惡趣味。
“文件我拿走了”
李雪將幾份文件抱了，又對著彭曉力說道：“領導有意針對聯合企業管理處成立個辦公室，問你愿不愿意負責這個”。
“真的？！”
剛才還是調侃玩笑的表情，彭曉力這會兒被李雪的話驚的一愣，隨即欣喜的表情瞬間迸發了出來。
李雪扯了扯嘴角，好笑地看著他，再次交代道：“你要是同意了，就趕緊準備一份聯合企業的組織機構表，領導下午就要看”。
“好的，沒問題”
彭曉力自然愿意接住這個餡餅，聯合企業管理處辦公室負責人，那不就是三產和聯合企業未來的辦公室主任嘛。
廠里已經有了明確的部署和規劃，聯合企業的負責人是副廠級，且兼并三產企業實施獨立管理和運營，只針對廠長和讜委負責。
什么意思？
意思就是未來的聯合企業和三產將會是一個獨立的分廠機構，類似于煉鋼廠，但比煉鋼廠更多元化和具備靈活性。
副廠級機構，足夠他進步的了，能被景副廠長相中，這就是天上掉餡餅了。
沒看見辦公室里眾人聽見李雪的話都驚訝地看過來的表情嘛，現在他也成了被羨慕和嫉妒的人了。
送了李雪出門，再回來的時候彭曉力明顯感覺辦公室里的氣氛變了味道，好像他被孤立了一般。
可他在乎這個嘛？
他都不在乎李雪比他進步的快，還能在乎辦公室里這些人的態度？
不遭人妒是庸才，要是都照顧這些人的意愿，他就別進步了。
門口坐著的小周撇撇嘴，語中頗為羨慕地說道：“這徒弟真是不白帶啊~不枉你花了這么多心思呀”。
“說什么風涼話~”
彭曉力多聰明個人了，小周這個昔日的戰友現在也成了嫉妒自己的人，他怎么會讓自己孤絕于辦公室呢。
說著話伸手一拍小周的肩膀道：“趕緊幫我搞這個組織機構籌建意向書，打虎親兄弟，上陣父子兵，跑不了你的”。
這話得反著聽，彭曉力把這個任務說成了艱巨而又苦難的，好像求著小周一起做事似的，可實際上誰都知道，這是在拉攏小周，并且分潤這其中的功勞和成績呢。
說不定這一次的文件搞的好，兩人一起負責這個項目呢。
既然要組建辦公室，那就不可能是彭曉力一個人來干活，自然是要有幫手的。
廠辦的工作很忙，可少有突出的，不干點特別的活兒怎么出成績啊。
小周聽見彭曉力的話瞬間眼睛就亮了，話語中的嫉妒和羨慕立馬清空，好像又回到了跟彭曉力默契作戰的好朋友一般。
“這意向書可是真老虎，可得辛苦了~”
他的意思是，這份工作雖然好處多，但是真的累，時間又緊，不是他白要彭曉力的好處，是真的付出了的。
彭曉力卻是笑了笑，一邊回到座位上，一邊點了小周道：“上陣嘛，那有便宜仗給你打！”
“去你大爺的！”
“哈哈哈~”
小周說的是打虎表示的兩人工作關系親如兄弟，可彭曉力卻是點了上陣，要做父子兵，惹了小周暴跳回罵。
這倆小子話語里似是開玩笑，似是對暗號的，倒是將辦公室里的勾心斗角、蠅營狗茍的小心思表現的淋漓盡致。
不過說起來，李雪給彭曉力帶來的這個機會真是難得，不枉彭曉力幫李雪這么多了。
從準備文件上李雪自己就能看得出來，彭曉力幫她做了很多工作的，也給她擠出了學習和了解工作的時間。
雖然景副廠長很照顧她，很多工作都還沒交給她，就是讓她有個學習的時間。
可畢竟是副廠長，還是主管財務和人事業務的副廠長，工作細碎而繁瑣，她每天的工作都被安排的滿滿的，學習和思考的時間是很寶貴的。
周日回家二哥還出去玩，要帶她去俱樂部應酬，可她想的是趕緊休息一下，好繼續整理工作上的資料和學習內容，不然下周又趕不上進度了。
學習的時光自然是充實的，可也是辛苦的，尤其是作為秘書，人際交往倒成了工作中不可避免的一個重要組成部分。
李雪從學校里出來，要快速的適應社會這種交際節奏，不能再像以前那樣不喜歡的就不說話了。
雖然現在還做不到跟什么人說什么話的地步，但她也正在慢慢鍛煉自己。
至少現在跟領導們，跟同事們，跟街坊鄰居們主動開口打招呼，能多聊的就多聊幾句，全當是鍛煉了。
李雪的變化家里人都看在眼里，對她這種學習態度最滿意的還要當屬景玉農了。
用“白紙”當秘書可以說是她走的一步險棋，如果這個秘書不能快速的成長，或者說不能真正達到她的要求，那對于她的工作來說是一種損失，對她的個人聲望也是一種影響。
好在是這個小姑娘很是勤奮好學，還是一個有上進心，且有著良好素質的年輕人。
雖然景玉農在工作和業務上對李學武的那一套不認同，更對他在工作生活中結交朋友那種事看不上眼，但她不得不承認，李學武是一個極為有遠見，且能力相當突出的年輕干部。
能培養出李學武這樣的孩子，那他的家庭里再出現一個李雪這樣的潛力股就不是意外了。
具有良好家風的家庭出現人才的概率更高這是一定的，她也了解李雪家里幾個兄長的情況，對這種結論更是認同。
看著手上關于保衛處的財務報告，景玉農更加的認同自己的這個觀點了。
才半年時間啊，李學武是怎么做到的，能把一個大換血的保衛處經營的如這般團結向上啊，不斷發展創新，開拓進取，干部年輕化工作標準化，已經成為軋鋼廠里公認的管理標桿了。
廠里安排蕭子洪去保衛處不僅僅是對保衛處的檢驗，更是對蕭子洪個人的一次鍛煉。
培養一名處級干部所花費的價值是要比培養十個科長都多的，廠里怎么會輕易放棄一個成熟的干部呢。
那廠里又怎么會任由保衛處出現變亂呢，好的就是好的，讓蕭子洪和孫健去保衛處，不僅僅是要實現保衛處的人員流動和進步，還要實現優秀工作經驗的交互性學習，進一步防止保衛處出現山頭的情況。
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給你一拳
從宏觀意義上講，對保衛處是好事，對具體干部來說也是好事。
“李副處長倒是個有財之人啊~”
景玉農主管人事和財務，從多方面、多角度看待這次的合作關系，同時也看到了李學武在布置這次合作更多、更深層次的戰略意義。
李雪將需要領導核準的文件打開了，方向朝里地放在了辦公桌上，對于景副廠長所說的話她聽懂了，可也沒說話。
在正治掛帥的年代里，生財有道不算是個本事，但李雪更能體會到二哥在單位里的不易。
人人都講奉獻，講付出，可在辦事的時候卻都為財政緊張而苦惱。
有的時候辦事不能靠奉獻和付出，還需要靠經濟實力和業務能力。
著眼于當代，放眼于未來，能把一個部門管理好是一種能力，能把一個部門經營好又是一種能力。
經營工作就是在經營自己，一榮俱榮，一損俱損。
“昨天聯合貿易項目工作會議結束后，后勤處、銷售處、調度處同時申請了預算變更和專項預算的申請和調整”
李雪很是淡定地看向景玉農匯報道：“后勤處申請的主要內容是聯合煉鋼廠，就貿易相關商品成立生產和疏散基地”。
“項目預算兩個部門對等投入，地點在鋼城，由煉鋼廠負責籌建，后勤處負責管理，煉鋼廠委托。
年中會議前這些內容都沒有表露出來，現在是圖窮匕見嗎？
在煉鋼廠籌建生產和疏散基地，囊括了一部分人事招工的問題，解決了煉鋼廠的工人子女用工矛盾，優化了固有的產業結構。