你的錯覺
“嗯，好，我知道”
李學武拿著電話聽了一會，隨即點頭確定道：“這件事我來協調”。
幾句話說完便掛了電話，叫來彭曉力，給他交代道：“去一趟景副主任那，問問給五豐行的發貨審批可以過不”。
“明白”
彭曉力好像想到了什么，欲又止，但還是先答應了下來。
等到了主辦公樓這邊，他并沒有先去找景副主任，而是到了委辦。
因為與李學武工作對接的緣故，這邊他也是經常來。
按照委辦的管理結構名單，丁自貴是主任，敖雨華、師弱翁和李學武是副主任。
但師弱翁因為案子的緣故被發配去了營城下放勞動。
現在只有丁自貴主持工作，李學武和敖雨華分別負責一塊。
缺了一個人，這工作總量并沒有減少，只能是剩下的三個人分。
李學武因為要主持保衛組工作，又要負責貿易和三產的協調工作，委辦這邊工作壓力特別大。
沙器之作為保衛組綜合辦副主任，兼對外辦主任的職務，在委辦這邊其實很承力。
貿易類相關的工作李學武已經在交給他來做了，不僅僅是對外聯絡和接待。
按照計劃，李學武是想在今年的上半年，安排他過度到貿易管理處任職。
而彭曉力作為李學武的秘書，協調和溝通過程中也在完成一部分委辦的工作。
這就造成了李學武手底下越來越多的人介入到軋鋼廠核心管理結構，也就是管委辦公室的工作中。
委辦主任丁自貴是個心大的人，對于這一點并不在意。
說他心大，不是心胸寬廣，不在乎名利，或者不長心，而是志存高遠，并沒有把委辦主任當做職場終點。
明明知道李學武的能力強，背景硬，未來青云直上，現在會阻礙對方扶植親信力量？
皇上不急太監急，李懷德特么都不管，他為啥要管。
同時要看到的是，李學武這人未來如何不敢說，但當前階段，他只做事，且做實事，就更不會有人來給他添堵了。
可話是如此說，事情哪有絕對的。
彭曉力在委辦轉了一圈，對于今天機關里的形勢便了然于胸。
走到景副主任辦公室，他先是瞄了一眼，見領導不在，這才進去找了李雪。
“呦，今天這么閑？”
“哪兒啊，領導有令”
彭曉力笑著打了哈哈，示意了領導辦公桌，挑眉問道：“開會？”
“辦公會”
李雪沒拿他當客人，這主辦公樓他一天至少來三回，真要每次都拿他當個人似的招待，就甭干別的了。
“你干啥？”
她抬起頭看了對方一眼，問道：“李副主任有事？”
“對外貿易的事”
彭曉力在領導辦公桌上看了看，點了點自己轉送過來的文件提醒道：“對方好像著急了，電話打到領導辦公室了”。
“沒辦法，領導看了”
李雪微微搖頭，走到辦公桌旁將文件抽了出來，指了指上面的意見道：“兩百萬的貨物審批不是領導一個簽字就能解決的”。
“這我還真不知道”
彭曉力接過文件看了看，景副主任的意見是分批次審批，將大的申請單拆分成小的。
這樣的作用他也理解，無非是分段式保本，也是拆分風險。
“要不我拿回去跟領導說一下？”
“你跟我裝傻呢！？”
李雪橫了他一眼，隨后從對方手里抽回了文件合上，拍在了文件堆上，道：“好走，不送”。
“呵~”
彭曉力好笑地看了她一眼，道：“這事我可不敢胡亂說，要出了事，領導能拆了我”。
說完，又從李雪手里抽出文件示意了一下，問道：“程副主任什么意見？”
“你問我？”
李雪才不信這人會你的錯覺
李雪才不信這人會你的錯覺
極端情況下看李雪，她完全有辦法走到業務主管的崗位上去，股長、副科長等等，只要李學武原因運作。
但這樣真的合適嘛？
為什么很多人都在講，秘書工作和崗位是鍛煉人才和培養人才的最優方式。
因為他們不用為自己所做決定負責任，他們也沒有權利做出選擇和抉擇。
但他們能看見領導做事，做人，甚至能看到領導從頭到尾處理一件事的手段和思維應用。
李雪的成長為什么這么快，甚至崗位能力和思維明顯超越資歷的限制，突出了她身上的矛盾？
很簡單，景玉農站的太高，李雪看的就遠。
形象點說，滿級號帶新手村小弟咔咔亂殺終極boss，經驗刷滿屏。
那又得說到李學武了，他也沒有滿級大佬帶刷終極副本，為啥就能“快速升級”呢？
具體體現比李雪還要強，尤其是工作能力和思維上的表現，與工作資歷上的對比差距都要遠遠超過李雪。
這種差距懸殊到全廠都無人可及。
要真是拋開資歷一項不談，李學武現在能直接躥到管委會副主任的位置，足夠資格。
這還得說他自己愿不愿意，或者他想不想干掉李懷德自己當主任。
在能力上的優秀全廠無人可以質疑，高瞻遠矚的思維能力是從哪來的。
這樣就等于小號帶著作弊器，打boss的時候你費勁輸出，他只要照著命門一點，同樣的經驗刷屏。
至于說李學武的這種能力從何而來，就連景玉農都想不清楚。
只能說這人忒妖孽，心思靈通到了極點，眼界開闊的可怕，一般家庭可培養不出來。
但事實證明，李學武的家庭影響力還真就特平凡。
當了，這種平凡也是相對于李學武出眾的能力所說。
拋開李學武不談，只從李雪的身上往后看，其實李家的教育是很成功的。
這也是景玉農為什么要花心思培養李雪的原因，她有可培養的價值和基因。
不完全是因為李學武，景玉農不是偏執的人，李雪感受得到來自她的真誠。
兩人在辦公室里說話和工作沒有特別嚴肅的狀態，雙方都很松弛。
這一點就連彭曉力都比不上，至少彭曉力不敢跟李學武開玩笑。
——
“領導，事情有些麻煩”
彭曉力到了李學武這很是快速地把情況說了一遍。
李學武手里的鋼筆不停，同時也聽了他的匯報。
當他說了程副主任以及景副主任的態度后，李學武并沒有什么特別的反應。
等他匯報解釋，李學武只是嗯了一聲，好像剛剛的事并不是很著急似的。
著急是真著急，不然五豐行也不會打電話過來。
但著急也得挺著，這件事就得從容地辦。
“幫我約一下谷副主任”
李學武在文件上署了自己的名字，嘴里跟彭曉力交代了一句。
“……是”
彭曉力沒反應過來，這與程副主任相關的工作怎么就約谷副主任了。
李學武沒有理會他的疑惑，而是快速處理著手頭的文件。
自從師弱翁離開以后，這委辦轉來的文件就多了起來。
李懷德要特么玩微操，盡可能地騰出空余時間來處理上面的協調工作。
即不能放棄對廠里的掌控，又不能耽誤了集團化的目標實現。
在當前復雜的外面形勢下，廠里的管理局勢也在悄然發生變化。
他不信任任何人。
李學武一度懷疑老李特么有精神病了，重度被迫害妄想癥。
雖然表現的不明顯，但他謹慎的目光里寫滿了：總有刁民想害朕。
明明谷維潔是天然的盟友，最初的合作也是順利且恰當的。
可老李偏偏在局勢穩定后慢慢疏遠了谷維潔，包括對薛直夫的影響。
很顯然，他開始玩微操了。
很顯然，他開始玩微操了。
平衡這一套自古以來無論是帝王還是管理者，全特么喜歡。
如果過度依賴谷維潔的幫助，他很有可能陷入自我封閉和架空的狀態。
甚至要擔憂來自于董文學和對方的合作后果，這是很容易就能聯想到的。
當初不就是李學武通過韓殊的關系協調到的谷維潔的支持嘛。
老李自覺地還年輕，他可以選李學武作為接班人，但絕對不允許谷維潔覬覦他的崗位。
因為李學武要進步到他這，他早就有空間和時間來完成下一步的進步工作了。
但谷維潔不同，兩人相差無幾，誰坐這個位置都可以。
來自學院管理系統的谷維潔甚至要比出身基礎的他更受領導認可。
你就說老李想的對不對！
要李學武來總結，對是對，但這特么就是卸磨殺驢，不過谷維潔一定反對他用這個詞匯。
谷維潔就是明顯看出了老李的小心眼，不愿意在這個時候跟他計較。
所以幾個月以來，一直堅持自己的工作，在居民區建設項目上守住了最后的底線。
這倒是讓老李對她放心了不少，也得到了正向的反饋，所以在年前便由李學武組織提議，行程了人事變革的趨勢工作。
這一工作看似由景玉農來做支撐，實際上是谷維潔負責并主持具體工作的。
這份成績實打實地交到了谷維潔的手里，是李學武與谷維潔之間的默契，也是李懷德投桃報李的贈予。
意思就是說，只要谷維潔踏實工作，他絕對不會偏頗，更不會不給她機會。
可谷維潔在乎嗎？
谷維潔要的可不僅僅是軋鋼廠的副主任工作成績，她也是有理想抱負的人。
之所以現在隱忍不發作，完全是看在軋鋼廠即將迎來大發展和大建設的關鍵時期。
李學武都能預想到，真實現集團化的那天，勝利就是爭斗的開始。
谷維潔絕對不會自甘奉獻，是要爭一爭管理位置的。