莫伸手，伸手必被抓
“我還記得呢，能過李副主任那一關。”
“哈哈哈——！”
眾人當然知道李學武的品味有多高，不過這個熱鬧是要湊的。
不為了別的，就是想把自己的想法和文章送到李學武那里看。
就想讓李副主任看看自己有沒有潛能，或者說批評的必要。
他們還年輕，不怕批評，如果能得到李學武的批評，撿著了！
那是誰？+
那是委辦副主任！
委辦副主任重視且主動批評的文章，寫的人一定有水平。
所以，平日里文章可以懶得寫，但今天不成。
點燈熬夜也要寫出花來。
李學武當然看得出來，李懷德在激勵這些人。
不過他很愿意看到有人想要通過筆桿子來進步。
企業管理，一定需要真抓實干的干部，可也需要思想和理論基礎扎實的骨干。
現在叫思想管理，后世叫企業文化，其實都一樣。
給你灌輸優秀企業文化的那些人，以前就是干組織思想工作的。
“李主任可說了，一百塊，不是總獎金一百塊。”
李學武笑著點了眾人道：“各憑本事，能者通吃。”
“沒問題，李副主任！”
“晚飯不吃了！我現在就開始寫！”
“今晚我不睡覺了！”
“哈哈哈——！”
走廊里的小年輕們在兩位領導開門進屋后，各自笑著鬧了起來。
還有假正經的，嘴里給大家說，我不是為了一百塊錢，就是想貢獻自己的力量。
當然了，沒人會嘲笑他，只有寫不出來的人才會被嘲笑。
現在吹沒有用，拿著錢的時候不用吹。
在奉城時間緊，他們并沒有多少時間出去逛街。
趕晚上，或者零碎的時間，有出大院去采買的。
沒別的，就是些東北的特產。
要么給家人買，要么給親戚代，總有這種任務。
這年月出趟差屬實不容易，甚至有上了一輩子班沒出過四九城的。
從東城去西城都叫出差了。
他們將在鋼城停留兩日，如果能撈著一百塊錢，還是憑借文章得的，那不僅光榮，還得著了實惠。
這一百塊給老婆孩子買點啥不是啊。
李學武能不能寫？
當然能寫，他寫出來的文章保準質量高。
但是，他沒時間寫，只能安排下面寫。
很多人都是，走上管理崗位后，基本就不動筆了。
也不是他們江郎才盡，更不是提筆忘字。
正常的工作時間都不夠協調業務的，這腦子靜不下來，能寫出什么好文章來。
一般來說，都是給個標題，或者列個提綱，自然有人給寫出想要的文章來。
就算是不滿意，標注出來，安排再修改就是了。
個人講話文章，或者署名對外文章，由秘書寫。
大型會議的主題文章，重要活動的總結經驗文章，以及理論文章，由辦公室一起寫。
現在李學武和李懷德兩三句定下了文章的核心，剩下的就交給辦公室了。
當然，經驗有人總結，文章有人寫了，兩人就能放松隨便玩了嗎？
這怎么可能，現在上樓洗漱修整，然后下樓先吃飯，還有會議要開呢。
晚上開會算加班嗎？
對于中層以上的干部來說，沒有加班一說。
你讓職工加班，這叫削剝勞動人工剩余價值。
但管理層加班，這叫對組織和集體負責。
概念不同，意義也不同。
欲戴皇冠，必承其重。
-----------------
“聽您吩咐，我可就讓辦公室準備了工作餐。”
樓下，等到了李懷德他們下來，道笑著客氣道：“您可別埋怨。”
“你是覺得我們吃不得苦嗎？”
李懷德笑著看了他一眼，同等在這里的煉鋼廠，以及聯合工業各分廠的負責人握了握手。
“咱們都是一個戰壕里的兄弟，所以都別含蓄，別客氣。”
他招呼了眾人一起往食堂走，笑著說道：“我跟你們董主任說了要吃食堂，不是我不想請你們喝酒。”
李懷德回頭看了眾人，玩笑道：“你們要回京開會學習，咱們喝點沒問題，但在這，喝了酒，我就沒辦法批評你們了。”
“哈哈哈——！”
眾人附和著大聲笑著，雖然有人知道自己要挨批評。
不過都是業務上的，多一點少一點，領導說也是說工作。
既然李主任都在這跟大家開玩笑了，綜合看問題不嚴重。
“今天呢，白天咱們基本都見過面了，我和李副主任也都聽了你們的匯報了。”
看見食堂有幾張圓桌已經擺好了飯菜，他也就沒矯情是誰幫忙打的，帶著大家落了座。
在吃飯前，他擺了擺手說道：“現在不談工作，只談生活，先填飽肚子，一會兒咱們去會議室。”
“是，李主任的意思是關心大家，工作是工作，生活是生活。”
李學武見李懷德看過來，便笑著解釋道：“在上班時間把工作抓好，在生活時間把飯吃好。”
“哎——李副主任說的對。”
李懷德點了點眾人，笑著說道：“干好工作吃好飯，一輩子能堅持下來的不容易。”
“所以，現在吃飯！”
“哈哈哈——！”
見李主任端起飯碗灑脫地招呼眾人，大家便都笑了。
較為輕松的語氣，說話時帶一點啷當會讓手底下人覺得你親切。
當然了，別句句都帶，那樣顯得你沒文化，又沒素質。
李懷德很感慨于李學武帶隊伍的能力，既不見打，也不見罵。
但你看保衛處的紀律，那絕對是全廠的標桿。
為什么說保衛處是紅星廠最后一道堤壩，怎么沒說其他部門呢。
這都是有原因的，看得見的。
李學武在講話的時候，絕對不會有啷當，他的干部素養是很高的。
但在私下里，很多跟他相處時間長了的干部都知道，他是有一點江湖氣息的，或者說霸氣、匪氣。
但這樣的霸道并不會顯得他獨斷專行，或者說一堂。
反而讓手低下人覺得他有擔當，有作為，更有組織領導能力。
包括廠領導看李學武也是一樣的，為啥能在這么多的中層干部中脫穎而出，鋒芒畢露。
有些人的魅力和素質是遮擋不住的，用一句比較俗氣的話來形容就是，是金子在哪都發光。
其實金子本身不會發光，只有猛火淬煉之后放在光照下才會發光，對吧。
李懷德歲數比李學武大，但也是。
-----------------
煉鋼廠，主辦公樓，會議室。
秘書們早就做了準備，知道晚上會有重要的辦公會議。
桌牌、茶杯、熱水、會議文件、記錄人員等等。
招待所小食堂那邊一直都有盯著，看領導們的就餐進度。
當得知領導們吃得了飯，正在往這邊走著，所有人緊張地收拾著自己負責的那一片。
而后，所有準備人員撤場，交給辦公室秘書以及服務人員。
晚上七點鐘，會議室燈火通明，座位規矩有致，人員入場。
很快的，領導們只是笑著問了幾句，便開始了今天的會議。
“今天大家都辛苦了”
李懷德坐在會議桌的一端，看向兩邊的干部，講道：“包括煉鋼廠的、聯合工業的各負責人。”
“還有紅星廠的調研團隊，大家跟著我足足跑了一整天。”
“收獲是很大的，目之所及，皆是成就;所到之處，皆是成果，我要對奮斗在紅星廠工業各崗位上的同志們說一聲，你們辛苦了。”
嘩啦啦——
會場內掌聲響起，熱烈，真誠。
“正因為有你們，在各自的關鍵崗位上揮灑汗水，成就紅星廠，才有了今天我看到的成果。”
李懷德講到，紅星廠在鋼城布局宏大，目的明確，就是要立足鋼城，快速完成產業轉型和整合。
要把紅星廠所屬工業和生產版塊集中化、專業化、集成化。
要去中心化，按照三年計劃五年規劃，牢牢把握貫穿上下游產業，打造輕重工業混合型經營體系的時機和時代賦予的機遇。
要充分承擔起一代人一夢想的擔當，要講思想、講科學、講奮斗，要在工業體系中建立健全的生產管理模式和探索企業發展方式。
在時代背景下，做好企業轉型過程中，工業先行的工作，要深刻把握時代脈搏，總結工作經驗，不斷提升管理能力，推動紅星廠各項工作向更現代化的企業目標前進。
李懷德著重講了調研過程中看到的成績和問題，針對個別工廠存在的思想滯后、安全滯后、管理滯后等問題進行了不點名批評。