鄭儀回到辦公室，周揚照例先為他泡好一杯熱茶，然后安靜地退到外間。

鄭儀端起茶杯，沒有立刻處理桌上堆積如山的文件，而是靠在椅背上，思考了起來。

周揚。

這個從他空降明州擔任市委秘書長伊始，就跟隨在他身邊的秘書。

從秘書長到副書記，再到如今執掌一方的市委書記，周揚始終兢兢業業，沉穩干練，無論是處理繁雜的日常事務，還是在一些微妙時刻的補臺，都做得無可挑剔。

他不僅是工作上的得力助手，某種程度上，也成了鄭儀在明州最信任的人之一。

但秘書這個位置，終究是暫時的。

它像一個精致的鳥籠，能為棲身其中的鳥兒遮風擋雨，卻也限制了其翱翔的天空。

一個好的領導，不僅要會用人，更要懂得培養人，適時地放飛手下有能力的干部，讓他們去更廣闊的天地施展抱負。

這既是對下屬負責，也是對事業負責。

周揚的年紀，正當干事業的時候。

能力和忠誠，都經過了充分的考驗。

是時候，該為他考慮一個更合適的平臺了。

鄭儀沉吟著，手指無意識地輕叩著桌面。

把周揚放出去，放在哪里？

這是一個需要仔細權衡的問題。

位置不能太低，否則對不起周揚這些年的付出和他作為市委書記秘書的資歷，也顯得自己這個書記不夠大氣。

但也不能太高、太顯眼。

畢竟周揚缺乏獨立主持一方面工作的經驗，一下子放到過于重要的崗位上，萬一出點紕漏，對他本人是拔苗助長，對自己也會造成不必要的被動。

需要一個既能讓他得到充分鍛煉，又相對穩妥，還能讓他盡快出成績的位置。

鄭儀的腦海中迅速閃過幾個選項。

市委副秘書長？

級別夠了，但還是圍著機關轉，鍛煉意義有限。

某個重要局的局長？比如發改委、財政局？

權力大，但專業性太強，周揚未必能立刻上手，而且容易引人注目。

某個區的區長？

這倒是個不錯的選擇。主政一方，事務全面，最能鍛煉人。

但區長崗位競爭激烈，空位難尋，而且一旦放出風聲，恐怕會引起不少人的關注和活動。

或者……高新區或臨川新區的管委會主任？

這個念頭一閃而過，但立刻被鄭儀否定了。

高新區和即將設立的“高質量發展綜合改革試驗區”核心區，是他下一步要重點打造的經濟主引擎，地位特殊，責任重大。

他已經有了陳匣這個人選在考慮，不宜再變動。

那么，剩下的選擇……

鄭儀的目光落在了墻上那幅巨大的明州市行政區劃圖上。

他的手指，在一個并不算特別起眼，但地理位置尚可、發展潛力不小的區域上點了點。

清江區。

嚴格來說，清江區屬于明州市的市區范圍，但位置相對偏僻，經濟總量、產業基礎在市內幾個區里常年墊底，屬于“城郊結合部”的類型。

說好聽點，是發展空間大；說直白點，就是個“老大難”區域。

現任區長因為身體原因，已經住院休養一段時間，區委書記暫時兼任著區長的工作，但畢竟精力有限，很多工作實際上處于半停滯狀態。

讓周揚去清江區，代理區長，主持區政府全面工作。

這個想法逐漸在鄭儀腦海中清晰起來。

清江區基礎差，意味著出成績相對容易，只要稍有起色，就是亮點。

矛盾相對不那么尖銳，給周揚一個緩沖期，讓他逐步適應主官的角色。

而且，清江區緊鄰他規劃中的“高質量發展綜合改革試驗區”范圍，未來有可能承接一些溢出效應或配套項目，有潛在的發展機遇。

最重要的是，這個位置目前空缺，安排周揚過去，阻力最小，也顯得順理成章。

先代理，干得好，明年人代會上再“轉正”。

鄭儀越想越覺得這個安排合適。

既能給周揚一個獨當一面的機會，又控制了風險，還能觀察他的實際能力。

他拿起內線電話。

“周揚，你進來一下。”

外間的周揚立刻應聲而入。

“書記，您找我？”

鄭儀看著眼前這個跟了自己數年、一向沉穩的年輕人，開門見山地說道：

“周揚，你跟我時間不短了。有沒有想過，換個崗位，出去鍛煉鍛煉？”

周揚聞，明顯愣了一下。

他沒想到鄭儀會突然問這個。

他迅速調整了一下情緒，謹慎地回答：

“書記，我服從組織安排。在您身邊工作，能學到很多東西，我很珍惜。如果組織覺得有其他崗位更需要我，我也一定努力完成任務。”