k鄭儀靠在寬大的皮質辦公椅上，手中拿著王秘書長剛剛呈送過來的那份薄薄的名單。

a4打印紙上，整齊地排列著五個名字，每個名字后面附有簡短的履歷和現任職務。

鄭儀的目光緩緩掃過紙面上的每一個字。

第一個，李哲，市委政研室副主任。

三十五歲，京城大學碩士，理論功底扎實，文字能力突出，參與過多項重大課題研究。

性格沉穩，但略顯內向，缺乏基層歷練。

政研室出來的人，視野和理論深度是優勢，但會不會過于“務虛”？

擔任秘書，需要處理大量具體而微的事務，需要極強的協調和應變能力。

李哲，或許是個好的“筆桿子”，但未必是個好的“大管家”。

他的目光下移。

第二個，王俊，市政府辦公廳綜合三科科長。

三十八歲，本省重點大學本科，長期在政府辦公廳工作，熟悉政府運行規則，協調能力強，人脈廣泛。為人活絡，處事圓融。

鄭儀的眉頭蹙了一下。

辦公廳的干部，規矩是懂的，人也機靈。

但有時候，太“活絡”未必是好事。

秘書崗位，最重要的是忠誠和可靠，需要的是守口如瓶、執行堅決，而不是長袖善舞、四處逢迎。

王俊的履歷看起來光鮮，但總覺得少了點……定力。

第三個，孫正，高新區黨工委委員、管委會副主任。

四十二歲，工科背景，有多年開發區工作經驗，熟悉經濟工作和項目管理。

作風務實，敢于擔當。缺點是年齡偏大，學歷只是普通本科。

年齡確實是個問題。秘書崗位需要充沛的精力，四十出頭，在區縣算是年富力強，但在領導身邊做這種高強度、高要求的服務工作，可能稍顯吃力。

鄭儀微微搖了搖頭，目光繼續下移。

第四個，周敏，團市委副書記。

三十三歲，女性，年輕有活力，組織協調和活動策劃能力突出，善于溝通。

但經驗主要集中在群團工作領域，對政府經濟工作涉獵不深。

女性干部心思細膩，有其優勢。

但市委書記的秘書，需要接觸和處理的事務極其繁雜，很多時候需要代表領導與各部門、各區縣打交道，甚至處理一些急難險重的突發事件。

從團市委直接過來，跨度太大，恐難勝任。

而且，鄭儀內心深處，或許更傾向于選擇一位男性秘書，處理起某些事務來更為方便。

他的目光，最終落在了最后一個名字上。

趙希。

明州經濟技術開發區管委會辦公室主任。

三十一歲。

看到這個年齡，鄭儀微微頷首。

這正是干事業的黃金年齡，既有一定的經驗積累，又保有充足的干勁和可塑性。

再看學歷——京城大學。

京城大學的高材生，選擇回到江東，回到明州開發區工作？

這個選擇本身，就透著一股不尋常。

他仔細閱讀著趙希的履歷。

“幼年家貧，由參加過解放戰爭的外祖父撫養長大……早年曾用名趙寸光……復讀兩年后考入京城大學……畢業后放棄留京及南方高薪機會，主動選擇回江東工作……”