硬件工程師說道：“老板，我們現在的芯片性能非常不穩定，經常會出現當機現象，但這不單單是芯片本身性能決定的，是因為我們沒有好的冷卻系統，使得芯片在測試過程中達到峰值后會發熱。由于芯片過熱產生的高溫會連帶主板、硬盤、內存都會發生過熱進而計算機出現死機，系統也隨之崩潰。”

“這是一個必須解決的問題，要不然我們的便攜式電腦生產出來了，每次也只能正常工作不超過20分鐘。會大大降低客戶到使用效果。”

聽到這里包子軒終于想到一個問題，怎么把排風制冷系統給忘了。于是拿起手中的筆和紙開始畫了起來，不一會功夫，在便攜式電腦的下面主機部分畫出了一個排風扇。

包子軒拿著紙說道：“我們可以在這里加上一個無刷電機排風系統，這樣就可以緩解芯片產生的高溫對計算機的影響。然后在電腦下半部分也就是主機部分全部換成鏤空狀結構，這樣就可以把熱氣排出去。”

從晚上7點一直到凌晨2點半黑云計算機公司的幾個工程師在包子軒的建議下不斷改進設計方案，前期不合理的設計全部推翻從來。

最后大家把從新設計好的方案以圖紙形式表現出來的時候，所有的工程師們看到新設計方案無不佩服。

按照現在的圖紙作出的產品無論是外表、性能、合理性都要強過初始版本。老板在麻省理工的名氣真的不是白來的，是靠實力自己拼出來的。

他們這些人已經討論了快三個月才剛剛把產品的部件性能定下來，就是這個外觀和整體組合一直沒有達到理想的要求。

理工人才思想相對簡單，誰的能力強大家就信服誰、相信誰。并且愿意以他為核心。包子軒現在就是想要把這里高端人才全部留在黑云集團，甚至有可能的話全部帶到香江去。

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