聽到他的話，鄭青云眉頭皺了皺，卻沒有說話。

說實話。

劉向前的這番話，在鄭青云看來其實是有失偏頗的。

國有企業改制在推動經濟轉型的同時，也因操作不規范、保障機制缺位，對工人群體造成多維度損害，成為改革陣痛中難以回避的痛點。

失業潮與生存危機沖擊是最直接的影響，改制中減員增效被簡單異化為大規模裁員，許多工人在缺乏緩沖的情況下突然失業。

幾十萬甚至上百萬工人被一次性買斷工齡，補償標準普遍偏低。

一個工作二十年的老工人，只能拿到一萬多塊錢的補償款，遠不足以應對再就業空窗期的生活開支。

更嚴重的是，部分企業在改制中惡意拖欠補償款，就像富民縣鋼管廠一樣，近千名工人的買斷款被挪用，三年間多次上訪無果，不少家庭陷入賣房度日的困境。

不僅如此，社會保障的斷裂加劇了工人的困境。

改制前國企承擔的醫療、養老等福利隨企業解體而消失，而地方社保體系尚未銜接到位。

許多下崗工人因無力繳納社保斷繳保費，退休后無法享受養老金。

職業病患者更是求助無門，不少人在病痛與貧困中離世。

更重要的是，長期在計劃經濟體制下形成的工人階級主人翁身份，在改制中迅速瓦解。

下崗工人普遍面臨再就業歧視，四十歲以上群體更難找到穩定工作，只能從事零工、環衛等低收入職業。

這些損害的根源，在于改制中工人話語權的缺失。裁員方案、補償標準往往由管理層與政府部門單方面決定，工人缺乏談判渠道。

而讓人唏噓不已的地方在于，時至今日，像劉向前這樣的干部，其實不在少數，他們并不認為在國有企業改制當中，這些下崗工人的損失有多大，在他們眼中看來，這些工人只不過是貪心不足蛇吞象罷了。

還是那句話，板子沒有打在自己的身上，永遠都不會知道疼的。

想到這，鄭青云看了一眼劉向前，平靜的說道：“對于鋼管廠改制過程當中是否存在群眾反應的問題，我們要認真核實調查，爭取在最短時間內，給群眾一個滿意的答復。”

身為信訪局的一把手，他既然這么說了，那就等于是給這件事定了調子，哪怕是劉向前，也只能捏著鼻子認下這件事。

于是。

劉向前點點頭，對鄭青云說道：“那好，局長您放心，我這就安排人進行取證調查。”

雖然開始的時候他確實有點自亂陣腳，但現在劉向前已經反應過來，雖然高義這個靠山沒了，但自己并不是沒有機會。

這位鄭局長在縣里的關系網可是很強勢的，而且還得到了縣委書記林振東的看重，傳聞當中他是林振東最看好的青年干部。

如果自己表現足夠好，得到鄭青云的嘉許，說不定能夠有機會更進一步。

畢竟說起來，高義被雙規之后，他的那些黨羽們肯定要被調整，空出來的那些正科級位置，自己是不是有希望摸一摸？

想明白這個道理，劉向前忽然覺得自己的前途一片光明起來，自然知道該怎么做了。

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