(吾讀.無彈窗全文閱讀)

[正文]

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潘寶山說的那一點，趙銘有足夠的認識，說白了就是違法亂紀的事最好一個人干，多一個人參與就多一份危險但問題的關鍵是，有些事一個人干不了，必須得有合伙人

按理說從保全的角度來講，一個人干不了的臟事就不要干，怎么說安全最重要這一點，趙銘也不是不知道，只是因為他來到市旅游公司任一把后，發現在公司改制的背后，隱藏著多么大一塊級肥肉，這讓他按捺不住，決定要鋌而走險搏一把

市旅游公司包括下屬企業，一共兩千多名職工，趙銘想了，兩千多名職工，每個人頭上摳一百就是二十萬，摳一千就是兩百萬事實上，只要動動腦筋，每個人何止被摳一千塊？

趙銘通過在國資公司的關系，請權威的、官方授權的評估機構給旅游公司做了個資產評估，凈資產為一億兩千多萬元

隨后，公司獲得批復同意，可以進行整體改制，但是有一個前提，在先行扣除退休職工社保費和在職職工安置費后，剩余的凈資產要全部轉讓給職工

前提說得很明確，但因為沒有具體的操作程序，所以回旋的余地很大趙銘經過一番謀算，提出了申請，說通過旅游公司本身來把公司資產轉讓給職工，問題很多且難以理清解決，會給改制帶來阻力和麻煩因此，為了保障改制工作的順利進行，建議以職工的安置費和企業的待轉讓資產作為出資款，成立一家公司，然后再通過這家公司受讓旅游公司的全部凈資產，最后實現資產朝職工身上的順利轉讓

這個申請有一定合理性，也得到了批復

于是，按照相關程序，志遠公司很快成立，由趙銘任公司法人、總經理，連同另外六名公司高管和六十名職工代表共同作為公司的股東，代表全體職工行使股東的權力和義務

事情發展到這一步，趙銘開始下手他逐一找六名高管談話，傳遞了伸手信息，并獲得了一致認同如此一來，連同趙銘在內的七個高層領導，便利用領導職務、熟知企業資產狀況等有利條件，大施拳腳轉移、侵吞資產，吃下了四塊肥肉

第一塊肥肉，是公司歷年來職工工資還有幾次廠房、廠宿拆遷時的過渡安置費的結欠，兩部分共一千兩百萬這一千兩百萬，按照規定不應該作為公司的負債評估，但在趙銘的指使下，以這部分錢在改制后還將發放給職工為由，仍然算作公司的負債資產算進了資產評估但實際上，根本就不會有任何返還

這一下，一千兩百萬就不知不覺地被隱匿起來

第二塊肥肉是改制后離崗職工的安置費按照改制的要求，公司改制后要支付給職工安置費這可是個大塊頭，趙銘又動起了腦子，把其他六個高管召集起來商量對策，最后一致決定，采用內部二次改制的做法，把下屬的近二十家沒有油水可撈的企業踢開，讓它們對職工自行安置，不納入旅游公司總部的大盤子而這部分職工的安置費，高達四千萬元

就這么一個決定，趙銘他們又有了機會，明目張膽地扣除了那四千萬，大肆侵吞

第三塊肥肉是優惠政策帶來的旅游公司改制時還享受到了國家優惠政策補助，總額達到了一千一百萬元這部分錢職工一概不知，包括中低層的領導干部也不了解所以這筆錢他們貪起來就特別容易趙銘事后還感嘆，說如果件件事情都能如此輕松，那該是多么完美

第四塊肥肉，是成立的志遠公司在受讓、購買旅游公司的凈資產和部分土地使用權時的差價，共節余兩千多萬這些錢也全部被隱匿起來

四塊肥肉，共八千多萬元，數額巨大

開始的時候，趙銘還有點害怕，覺得不應該下手那么重但是，隨著一步步操作的深入，他的胃口又開了，覺得只要步驟詳備得當且安排得巧妙，根本就不會出現任何問題

七個人經過商議，最后達成一致意見，從八千多萬中拿出整八千萬作為志遠公司股東的出資款，注入到志遠公司這八千萬是隱性的，其他六十名職工代表并不知曉

但是，擺在面前的問題是，如何將這筆巨大的隱性出資款劃到他們個人名下？有的人坐不住，發急

趙銘并不著急，因為他知道，在事情沒有找到辦法之前，任何躁動都有可能帶來致命的打擊因此，他多次召集其他六個人開會，把道理講通，讓他們不要只是一味地急躁，而是要盡快想辦法