魯院長與唐燁交流并不頻繁，但在這次探討方案的過程中，他敏銳地察覺到唐燁絕非尋常之人。

能在領導身邊擔任重要秘書職位的，都有著過人之處，無論是反應速度，還是邏輯思維的縝密程度，都令人欽佩。

更關鍵的是，唐燁的思維模式是從政府工作角度出發，而魯院長雖身處行政崗位，可終究難以從醫院管理的固有模式，順暢地轉換到政府宏觀決策的模式。

許多周成武提出的問題，魯院長自己想不通，但經與唐燁一番交流，便都迎刃而解。

“小唐啊，跟你交流真是讓我受益匪淺，我得好好謝謝你。”魯院長略帶無奈地苦笑道，“可惜，你不給我機會。”

唐燁淡淡一笑，說道：“魯院長，我從小在醫院長大，你就是我親大伯，不必這么客氣。要是醫院新項目能順利建成，對您，對我父親，都是大好事。”

魯院長用力地點點頭，“你的心思我懂。我也得反思，你父親醫術精湛，一心撲在醫療一線，我卻對他關心不夠。不過你放心，市局領導和醫院班子都很重視，往后會給他調配不少資源。他以后除了做手術，還得參加一些省內外的學術會議，肯定會很忙。”

以往，像這類省級學術會議，鮮少會關注到唐瑜。

醫生到了一定級別，想要拓寬視野、拓展人脈，參加這類會議是必不可少的途徑。

唐燁微微頷首，接著說道：“還有就是課題和論文。我爸在手術中摸索出了不少實用技術，很有實戰價值。我建議醫院能協助他組建團隊，把這些技術整理出來。”

魯院長此刻心情大好，笑著感慨：“要是老唐有你一半的積極性，早就打出名氣了。”

唐燁明白魯院長這話是在暗示父親唐瑜習慣獨自鉆研，為父親解釋道：“神經外科醫生的成長周期特別長。我爸雖說已經五十二歲了，但才剛步入專業領域的巔峰期。

過去二十多年，他都在潛心打磨基本功，現在正是出成果的時候。

魯伯伯，您既是我父親的同事，又是好友，有您的支持，他肯定能厚積薄發，一鳴驚人。”

魯院長心里對唐瑜最終能取得多大成績，其實興趣不大。

但他心里清楚，要想讓新醫院項目順利落地，離不開唐燁在政府層面的大力支持。

既然唐燁對那些小恩小惠不感興趣，魯院長便暗自決定，從為唐瑜提供醫院內部資源入手，以此來換取唐燁在政府工作中給予更多助力。

滿足唐科長望父成龍的心愿！

待唐燁離去，魯院長旋即喚來齊平生，神情嚴肅地吩咐：

“平生，有幾件事得交給你去辦。

其一，上個月唐瑜提出的改革醫院薪資水平的方案，在接下來的班子會議上，要促成通過。

其二，主動與漢州大學醫學院對接，牽頭成立一個針對神經外科領域的課題攻關小組，盡快搭建起專業團隊。

其三，近期你多跟省里溝通聯系，留意有無外科相關的學術會議，盡量安排唐瑜多出去參會交流。”

“魯院長，那個方案主要提升外科醫生的薪資收入，如果通過的話，會引起其他醫生的不滿。”

“老唐是業務負責人，他的意見要被重視！老齊，時代在發生變化，你要跟上腳步才行！”

齊平生認真記錄著。

可內心卻猶如墜入冰窖。

魯院長這一系列舉措，分明是，鐵了心要大力扶持唐瑜。

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