這也說明他們對生產運營，乃至對他們之前沒有涉及的市場銷售，也有一定的了解與思考。

更關鍵是他們都不覺得有拿到銷售獎勵，卻也愿意為果汁廠的生存背水一戰，

這都超乎蕭良的預期了。

蕭良見其他人沒有發的意思，自顧自的點了一支煙，笑道：“看來你們對我很沒有信心啊，我明天可是要將停薪留職報告交到鎮上的——你們知道我會承受怎樣的損失啊？”

見大家沒有反應，蕭良笑著說道：

“我大學本科畢業參加工作，雖然到云社沒有擔任具體的職務，但起步就是中層干部序列。再有半個多月，我在云社工作就滿兩年了，條件上可以再提拔一級。雖然這個提拔不是必需的，還是需要自己去跑動，但我這次被陷害誣告，受了這么大委屈，倘若鎮上還不安排我一個職務，我tm能將汪興民的辦公室給拆了，你們信不信？我在這個節骨眼上申請停薪留職，就是直接放棄掉這個難得的職務安排機會，你們現在知道我損失有多大了吧？”

在座可能也就徐立桓對行政職級、職務有一些具體的概念，也知道當下名校畢業的大學生在鄉鎮機關的難得珍貴。

整個案情的余波遠沒有到徹底消散的時候，而且大家都心知肚明鎮上可能有哪些人牽涉進來，蕭良作為苦主，事后要獲得相應的補償，也絕非空口說說而已。

這是基層歷來所奉行的規矩。

見其他人還是不很理解，徐立桓略加解釋了一下：“蕭廠長不來我們廠，接替杜學兵都未必沒有可能。”

“……”蕭良笑道，“我說這些，不是要在大家面前賣慘，而是告訴大家，這個目標獎勵，我們非拿到手不可。難度肯定是有，我們搞企業不是搞大鍋飯，要能者多勞、多勞多得，沒有難度就不能體現這個分配原則。所以立下這么一個有難度的目標，完成了，才能心安理得的將獎勵裝進自己口袋里。當然了，我們新的團隊內部，更不可能搞大鍋飯，也要遵循多勞多得這個原則……”

蕭良繼續說道：“……我原本擬了一個內部系數分配方案，以我為標準，劉薇薇、徐曉冬工作年限最低，經驗不足，系數是0.1，張斐麗是0.2，老徐是0.3，其他人基本都在0.2到0.3之間。這個相對能體現我們當前的工作能力跟所承擔的責任。不過，現在你們對我太沒信心了，很難把士氣提起來，看來我們內部也需要搞對賭方案啊……”

其他人都默默計算照原有的系數分配方案，如果完成銷售目標都能拿多少獎金，一時間都沒有人接蕭良的話茬。

“這樣吧，我們還是以兩個月為期限，我帶領大家完成定下的銷售回款任務，但我個人的分配系數要從原來的1，提升到2。如果兩個月后，正常途徑不能完成這個目標，我會找人墊資接貨托底，確保你們九人按各自的系數分配全部的獎勵，我個人也沒臉再參與獎金的分配，”蕭良說道，“總體上來說，劉薇薇、徐曉冬系數最低，最后獎金也應該有一兩萬元……”

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