就果飲及保健品銷售安排的事，張銘月初還找我抱怨過兩次。我當時也沒有察覺到有什么，單純以為他就是抱怨，喝酒時還安慰了他一番，沒想到他早就有在打這個心思，也沒有跟蕭總您提……”

趙旭東在電話提及張銘月初就有勸說他的意圖，只是他當時沒有往這方面想，也壓根沒有想過聽到張銘抱怨幾句就需要跑到蕭良跟前來告密，以致這次被搞得如此措手不及。

“旭東你要回來也行，錫江的果飲業務接下來也應該合并進錫江大區，現階段沒有必要你跟費文偉兩人同時在那里坐鎮。現在果飲東洲市場的人手，幾乎被張銘一下子抽空了，暫時也需要你回來撐一段時間，先將工作捋順起來再做調整。費文偉他就不用折騰了。你們擔心什么，擔心我懷疑你們？那我是不是要將徐立桓、吳啟燕還有張斐麗他們都捋了啊？”蕭良笑著說道，讓費文偉安心留在錫江，將錫江片的市場工作都負責起來，暫時將趙旭東調回云社。

待蕭良放下電話，顧培軍氣憤的拍著辦公桌，說道：

“朱金奇，我們就不該心慈手軟，放他一馬。”

顧培軍這幾個月跟著蕭良，能力、閱歷、氣場以及眼力都大漲。

他不信僅憑張銘能一下子將這么多人拉走，還能做到這么悄無聲息。

沒有朱金奇出面，沒有朱金奇以及背后更多的人給出保證，有幾個人會傻到從正異軍突起的宿云生物果斷辭職，不給自己留一點余地？

張銘試探過趙旭東，卻沒有深談，也不叫人奇怪。

趙旭東除了目前在宿云的地位并不算低、收入遠遠高過普通職工外，他本人的性格也比較內斂，沒有太大的野心。

張銘生怕提前露了馬腳，當然不敢直接擺明車馬，將朱金奇這些人搬出來游說攏趙旭東。

“有意栽花花不開，無心插柳柳成蔭啊！”

蕭良手指輕輕叩著辦公桌，見顧培軍、徐立桓他們站在辦公室里一副愁眉苦臉的樣子，說道，

“都別一副天塌下來的樣子。照慣例該挽留還得挽留一下。老顧、老徐還有何經理，你們負責出面找這些辭職人員談話，挽留不住，體面送走，盡可能控制影響不再擴大化！張斐麗，你就不用出面，明后天直接給人家辦手續就行了。”

“不留他們一個月，就這么直接放他們走？”徐立桓有些不忿的問道。

除了張銘、李向南有可能受到很大的誘惑，鐵了心要撕破臉外，他們真要態度強硬起來，還是有可能將其他人員拖住一個月再放人。

徐立桓算是他們中性情最穩重的，這一刻也不愿將這么多人輕易放走。

“不能這么輕易放他們走！”吳啟燕也堅決的主張道。

紀紅群、何雪晴兩人沒有吭聲。

他們又不傻，能一下子被張銘拉走這么多人，還清一色都是果汁廠的老人，一個關鍵因素就是八九月往后新招聘進來的員工，占據越來越多的重要崗位。

四個大區經理，申政、譚興、紀紅群四居其三。

何雪晴也不能算果汁廠的老人，但現在獨立負責市場策劃及營銷工作。

蕭良也在內部明確說了，等時機恰當，市場部會分割成市場部與銷售部兩個獨立的部門，到時候何雪晴的地位就會在四個大區經理之上，與徐立桓看齊。

而在生產部門，陳祝等人在顧培軍之下，開始占據主導地位。

基層主管，目前也基本都是新招聘進來的員工——相反從果汁廠調進新公司的老員工，資歷最老，但水平參差不齊，大多數人都沒有得到提拔，都還是普通的銷售人員。

這時候徐立桓、吳啟燕都主張不能輕易放過提出辭職的人，紀紅群、何雪晴當然不會說什么。

蕭良開始用人沒有選擇的余地，也預料到隨著團隊規模的壯大，之前能力等方面有所欠缺、地位一步步邊緣化的老人，內心會不平衡，也不可避免會產生人員流失以及內部的消耗。

不過，他也沒有想到在有心人的操控下，這一刻會來得這么早，動靜還相當不小。

蕭良嘆了一口氣，看向顧培軍、吳啟燕，說道：

“天要下雨，娘要嫁人，強扭下來的瓜也不會甜。只要配合好交接，為什么不能心平氣和的放他們走，一定要爭口氣，跟我們自己過不去？還是說將人扣留一個月，我們自己就有什么好處？”