主任的上門和醫院院長的上門，概念是不一樣的，氣勢也是不一樣的。

就說老高遠在土豪國，來去其實挺費勁的。不過人家老高直接聯系了土豪國管衛生的負責人，雙層的大飛機還是給報銷的頭等艙就這么水靈靈的來了，人家土豪國的衛生負責人也說了，支持茶素發展茶素土豪國的分院。

至于朱倩倩，在茶素的時候，也就是個呼吸科的負責人，而且還不是官面上的，是老居暗戳戳指定的，可現在，人五人六的就殺過來了。

其實，對于幾個分院的定位，張凡心里一直是有想法，也是按照這個想法去實施的。但架不住事情的發展啊。

當初占的時候有多爽，現在麻煩就有多大。

比如油城醫院這邊，老遲當年是怎么來茶素的，張凡就怎么讓他去了油城，按照張凡的想法是，油城醫院茶素負責技術，鳥市負責資金。

我不和你要管理帶教費用，你也少蹭我的科研經費。

想是這么想的，干也是這么干的。

但問題是，干不下去！

為啥干不下去，因為醫生護士不去！

當初說的好好的，茶素就是個帶教醫院，結果，油城這邊從院長到書籍，從書籍到護士，清一色的把自己當成了茶素醫院。

有什么事情，第一時間就給茶素醫院匯報，就連發論文都掛著茶素醫院的名頭。

剛開始的時候，張凡還私下里給閆曉玉說了，兩家醫院在資金上要分的明確一點。

也不知道是閆曉玉沒理解張凡的話，還是有便宜不占就會渾身不舒服。一看到鳥市給油城醫院那么多的撥款，都打算斷舍離的閆曉玉忍不住伸手了，說是幫著油城保存保存，然后一個保存就脫不開了。

至于說首都的分院，張凡想的也挺好，茶素出人，水木出錢，但人家現在是兩頭要，不給都不行！

茶素國際醫療部的會議中心，平日里接待外賓和舉辦高端學術會議的地方，此刻被老陳布置得既莊重又透著一種獨屬于茶素醫院的、務實又帶著點土豪氣息的熱烈。

也就是老陳了，要是按照張凡的想法，年會就應該放在行政樓里，光電費都能省不老少。

巨大的背景板上，“凝心聚力，共繪未來――茶素國際醫科大學附屬醫院年度工作總結與發展戰略研討會”的標題金光閃閃。

沒有邀請任何外界媒體，但場內幾乎囊括了茶素醫院體系內所有中堅力量，從本院各科室主任、護士長，到各分院院長、骨干，濟濟一堂，足有四五百人。空氣里彌漫著咖啡香、淡淡的消毒水味，影影約約的香水味。

醫院是不讓用香水的，不過今天特別一點。

年會按照老陳的安排，分為上下兩場。上半場是“華山論劍”――各分院、本院重點科室上臺，用十五分鐘展示年度最硬核的成績與未來最燒錢也最誘人的規劃。

下半場是“論功行賞”――表彰獎勵，穿插輕松愉快的文藝表演和抽獎。老陳深諳張凡“專業上要極致，關懷上要暖心”的風格，把這場內部盛會安排得滴水不漏。

特別是這個文藝表演，并不是下放任務之類的，而是花紅招標，誰愿意表演就上臺表演，表演好的，喝彩多的，直接一千元。

一群小姑娘嘰嘰喳喳的，都怕輪不到自己，哪里像別的單位，上節目就像是抓大頭兵一樣。

上半場：“華山論劍”

任總是主持人，簡短開場后，張凡只說了三句話：“成績不說跑不掉，問題不說不得了。規劃不實是空炮，要錢不給是玩笑，開始吧。”直接定下基調：拿真東西出來，別玩虛的。

第一個上臺的是首都茶素水木分院院長。他底氣十足，ppt一打開就是趙博、李教授等四位大牛在嶄新導管室、ricu的工作照。“各位同仁，我們分院今年的核心就兩個字：破局！”

……

第二個是鳥市傳染病分院院長。風格截然不同，“我們的核心是：防線。”他展示了分院在最新一波流感、手足口病聚集性疫情中的快速響應和精準防控數據，特別強調了院感零漏診、醫務人員零感染。

……

油城分院院長老遲上臺時，笑容憨厚，但眼里有光。“我們分院，沒啥說的，就倆字：干活！”ppt簡單直接，展示了全年手術量、三四級手術占比、尤其是復雜肝膽手術、腹腔鏡胃癌根治、關節置換等硬指標的大幅增長，很多數據直追本院。

朱倩倩就牛逼了，上臺直接就是放大招，什么收入了，盈利了，反正感覺就像南方的河水里流淌的是牛奶，滿街隨時都飄散的是鈔票。

老居罕見的沒有護短，“倩倩還是年輕了一點，別人都是哭窮，她在這里炫富，不過情有可原，誰都有第一次不是！”

他是深怕張凡不滿意。

等分院的院長們夸完成績哭完窮以后，就開始各個科室上臺。

各大科室主任可以說是虎踞龍盤今勝昔，他們的演講更多側重于具體技術突破和需要攻堅的卡脖子設備，相比分院院長們的宏大敘事，更精細、更專業，但也隱隱透露出一種我們才是技術源頭和標準制定者的淡定傲氣。