所以，領導問的時候，他一點也沒用什么修辭手法，自己怎么想的就怎么說。

“但是，茶素醫院目前自行其是，很多事情上面不和上級溝通，擅自決定，你也認為這是對的嗎？”

“這是發展路上必須有的錯誤，因為他們面前沒有一條現成的道路和榜樣，不出現錯誤才是有問題的。”

“哦！你倒是看的透徹。如果我讓你去茶素醫院當常務院長兼任紀高官，你有信心嗎？”鳥市老大有興趣了。最起碼這個人看問題是對的。

“額，沒有信心！”老頭略微沉吟了一下，然后堅定的搖了搖頭。

茶素前任書記尼瑪現在已經被發配到某個縣級去當調研員（副烴基待遇），這尼瑪比百里侯都高一級調研員，這得多憋屈啊。

“工作不是挑肥揀瘦，說說吧，家里有什么困難！”

老頭一看，咬了咬牙，“我女婿和女兒現在還兩地分居！”

“呵呵，來，說說你的看法。”

“如果讓我去，我要一個權力。”老頭這個時候老實了，不怕你欲望，就怕你沒要求。現在有要求了，什么事情都好辦了。

“說說。”

“政府給鳥市的附屬醫院多少金額的補貼，也得給茶素醫院多少補貼，而且這個補貼必須經過我的手。”

“就這個？”

“對，就這一個條件，給我三年時間，我絕對能讓茶素醫院不再如同一個毛頭小子一樣，四處惹事。”

“不要人事權？”

“領導，醫院的人事權，有和沒有一點用處沒有，醫院的重心在各個科室，有人事權，我也就最多認命個工會主席，后勤主任、婦聯主任之類不疼不癢的位置，除非當院長，可茶素醫院因一人興，也可能會因為一人衰。

這種極具特色的技術單位，作為一個副手，特別是上級下派的副手，首先要融入這個團隊，然后在循循漸進的去引導，讓單位的帶頭人認為這個事情是對的，副手的建議是好的，才能進入正常的工作程序。

如果強行……最多就是一拍兩散，一個這種級別的醫院，前期我們沒有給與特殊的關懷，現在就不能強硬的讓他們聽話，畢竟他們可以說是野生的。因為野生，目前能生長起來是不容易的，是頭角崢嶸的。

一個不慎，我或許能成歷史的罪人。所以責任重大，我真不想去。”

“胡說，怎么可能是野生的，遠的不說，他們的設備進口岸差點被人截胡的，要不是我老二親自去打官司，他們哭都來不及。不過關注少，的確是少，我們也沒想到醫院能發展如此程度。這也是我們工作的失誤。

現在不重視不行了。他們不光要發展好本身的醫院，現在省立也決定了，讓醫科大附屬他們醫院，全華國沒有一家醫院醫學院是如此的，所以這一步路，不光你有壓力，我們的壓力更大，但是歷史選擇了我們。

我們就要有使命感，責任感。遲海東同志，你也是當培養了幾十年的老同志了，現在我最后問你一次，有沒有信心，有沒有膽量去茶素。幫著茶素的同志們建設好這個醫院，建設搬遷過去的學校。”

其實別看鳥市的領導們嘻嘻哈哈的好像用醫科大沾了茶素醫院的大便宜，其實他們的壓力很大的。總經理都不看好的事情，雖然現在默許了，可他們現在走著一步，意味著什么，他們比誰都清楚。

往往寧可不做，也不能做錯。但，他們走了！

所以，這一步，只能走好，絕對不能失敗。

什么入股，什么置換，其實就是為了能有更多的把握和掌控，別到時張凡把天給杵個窟窿，他們還不知道。

以前的時候，茶素醫院趕走上級派下去的書記，搗鼓著讓任麗走到前臺，領導們有沒有想法，有，不過茶素醫院高速發展的前提下，這就是個瑕疵。

可現在不一樣了，一個省最好的醫科大要讓醫院兼并了，如果還裝著不知道，也太看不起當的干部了。

“家里還有多少錢？”鳥市老大轉頭問大管家。

“上次您給張院的拿筆錢，茶素醫院也沒說還……”

“算了，就當我隨份子了，賀喜他們的結核成功，誰讓咱們以前不重視人家呢。這次家里還有多少可以活動的資金。”

“有一個億！”

“全部給遲海東同志，等上任的時候，請我們管組織的領導親自送一程，邊疆的醫療星火就送到茶素了，你要告訴張凡，大膽的干下去，不要有顧慮！我們不是拴著他，而是保護他。”

其實還有好辦法，就是分離，分開歐陽，分開任麗，瞬間茶素醫院就能回到懷抱了，可這個回是回來了，還能成以前那個拉出來就能打，沖上去就能頂事的茶素醫院嗎？

領導不敢賭，也不愿意賭！

所以，他寧愿小火慢燉，就算遲海東不行，還有李海東，王海東，只要茶素醫院保持這個發展的速度，他可以慢慢的選，慢慢的調，絕對不會在意目前的一城一地的得失。

一個億多嗎，對于普通人來說，真尼瑪不是小目標，但對于一個省來說，還拿的出來，十個億又如何呢。_c