很多上歲數的大佬們都會羨慕以前的領導，說是領導會維護下屬，甚至為了下屬還會和上級頂牛。

而現在，大多數都會抱怨，說有功勞了，是上級領導的好，有錯誤了，就來甩鍋大發。

其實，以前的領導估計也和張凡一樣，水平不行。

電話里，秘書長話還沒說完，張凡就已經讓王紅進了辦公室了。

握著話筒，張凡問了一句：“婦產科怎么回事？”

王紅立刻眨了眨眼睛，包打聽一樣，開始給張凡快速的把事情說了一遍。

總結下來就幾句話，“呂淑顏想要學術地位，邀請了大拿，但大拿身邊都帶著三四個藥代，然后大拿給呂主任壓力，藥代許諾好處，呂主任被嚇著了！”

張凡一聽就明白了，呂顯擺這是想著自己要成大拿了，邀請一群大拿來認證，結果，其他的大拿沒把她當大拿，是當小白來糊弄了。

醫生，尤其是一個主任級別的醫生和藥代器械商的關系是真的相當的炸裂。

咱們普通人肯定會覺得能咋樣，最多就是態度上強硬一點而已。

其實不是，早些時候，主任甚至可以把藥代當仆人！這話一點都不夸張，行業里一直有一個段子。

說主任凌晨三點下手術回了家，發現自己喜歡的牙膏沒有了，剩下的都是自己不喜歡的牙膏。

他沒喊老婆，沒叫美團，就簡單給藥代發個信息。

然后凌晨的藥代十分鐘內就給主任把牙膏送到家了。藥代去凌晨的超市買的嗎？不，他或者她家里一直備著主任的東西！

當然那了，能有這樣的待遇，主任就要給巨大的利益。

有人說過一句話，2000以后的一個藥代要是能盤下三甲醫院的兩個主任，一年就能在魔都買一套一百三的房子。

這里面有個傳說，說是某地的書籍都換了，大代理商也跟著換了，但有個藥代是換不掉的，不管那個大代理商入住這個省，這個藥代你不用也得用，做的好的藥代就是這么牛。

不過茶素醫院在藥品和器械上就沒這么夸張了。不是說茶素醫院的張凡牛逼，而是有特殊歷史原因的。

當年老黃當院長的時候，他一心要發展外科，但其他的副院長不配合，怎么辦？

或許會有人覺得這要在開會的時候勾心斗角，或者拉著上級過來打拳。

其實沒那么復雜。

老黃時代，還是院長負責制，他就一招，停止統方。

啥是統方？

就是，醫院醫生開了多少處方，藥劑科的主任會每月統計一次，然后這個統計出來的數據，就等于工資表。

藥代會按照一個處方幾毛錢給藥劑科主任，拿到這個數據，藥代會按照每個醫生開了自己代理的藥多少給與一定的信封。

比如血塞通30ml的會給醫生三十元！

早些年信封重災區一個是抗生素，一個就是血塞通，丹紅這一類的中成藥的針劑上。

老黃為了打壓其他副院長，就一句話，不準統方？

或許會有人說，偷著干不行嗎？

行業內哪有秘密，往往保密的對象都是行業外的人。

不聽話就換人，想干藥劑科主任的人太多太多了。

一旦沒有了數據，藥代就沒辦法給信封了，因為醫生也會胡扯的，他這一個月明明沒開人家代理的藥，醫生會說，嗯，這個月不錯，我開了一百支，對于這種不安全還無效的藥物，醫生其實也不愿意開的。

這樣一弄，藥代就不來茶素醫院了，尼瑪殺頭的買賣有人干，虧本的生意沒人做啊。

搞定藥代，內科醫生就不會支持自家的副院長，一旦不支持副院長，副院長就沒多大的話語權。

老黃這邊一邊不讓統方，一邊讓外科器械商進入。

這一下，茶素醫院的外科就明顯起來了。

然后進入歐陽時代，歐陽也要話語權啊，索性把器械商業給搞了。

本來這會出事的。

因為外科已經起來了，尾大不掉了，你一個內科院長，弄不好就會翻車。

可人家歐陽運氣好，她有個千里馬。

哪個主任不聽話？直接放張凡出去咬。

當時張凡滿茶素的飛刀，歐陽就給張凡開飛刀的條子，不讓其他主任出去飛，這里面是有道理的。

等張凡頭上的時候，茶素醫院已經起飛了，張凡秉性本來眼睛就小，能白嫖的絕對不掏錢。

醫院的設備大多數都是人家被動主動的捐贈的。

這就讓茶素醫院的醫生們相對單純一點，最起碼沒有鬧出，藥代睡醫生的事情。

呂淑顏哪里見過這個陣仗，嚇都嚇死了。

王紅倒也沒添油加醋，要是以前，她肯定會添油加醋，不過在張黑子的調教下，在她自己學著老陳的過程中，王紅知道，有些事情一定不能添。

張凡聽完，點了點頭，放開話筒，“這怎么能怪我們的醫生呢？一款醫用產品，首先就需要業內人士的認可。

茶素醫院把這個交給鳥市，結果你們靜悄悄的什么也不干，我們研發的醫生怎么會不著急呢？

這種產品就是主打的一個概念，現在概念出來了，別人會不仿造？

他們研發者能不著急嗎？

現在好了，稍微有點情況，你們當領導就開始批評下屬，這工作以后還干不干了？”

如果是班長，張凡或許會委婉一點。現在不是班長，就是個秘書長而已……

秘書長而已……

張凡倒打一耙，別說讓你們找呂淑顏的麻煩，我現在不找你們的麻煩就已經不錯了。

“張凡同志，工作是一步一步來的，你怎么能這樣說呢……”秘書長也有點生氣，這個工作辦公室已經形成決議，形成規章了。

現在張黑子不光不聽，還怪鳥市動作慢。