“根據我調查到的消息，王建去年12月份，曾經因為遲到兩次，被扣了六百塊錢薪水。?我-的¨書!城+′追+醉`薪蟑′結_”“王建不服，便找星火玩具公司維權，但公司根本不理他。”“王建胳膊擰不過大腿，便求助所在的勞務派遣公司。”“可氣的是，勞務派遣公司分著王建的工資，王建遇到事兒了，他們卻不但不幫著維權，還把王建訓斥了一頓！“說他窮不起，就六百塊錢整這么多事情。”“可見，開發區管委會對這家勞務公司的管理也是很成問題的。”秦東旭的臉色已經有些不好看。勞務派遣作為一種靈活用工方式，對工人召之即來，揮之即去，出現的初衷是滿足企業的短期用工需求，降低用工成本。·x`i¨a?os¨h,uo￠y+e￠~c-o-一些單位為了節省開支，常年使用勞務派遣工人，而少招，甚至不招正式工人。這就帶來了很大的問題。比如同工不同酬。同樣的工作，工廠正常工人月薪能拿四千，勞務派遣工可能就只有三千，甚至更少。而且勞務派遣工人的勞動關系在勞務公司，保險也是由勞務公司買。勞務公司一般都是按照最低標準給他們購買保險，甚至有些勞務派遣公司直接不給工人買，只是白白抽水，壓榨勞務工人。大部分勞務派遣工也拿不到企業的各項福利，企業也不會認真培養。￠咸-魚,看書`罔?+已發,布￠嶵\鑫蟑￠潔,同工不同酬說來簡單，但帶來的社會問題是很嚴重的！某些勞務派遣工人會由此認為社會不公平！久而久之，他們便仇視社會，仇視國家，仇視體制，仇視管理者！警方的調查結果顯示，這場火災就是王建故意制造爆炸引起的。但王建的具體作案動機，還沒有查清楚。此刻聽完彭定貞的話，秦東旭心中卻已經有了一個猜測。王建極有可能就是在報復社會！他在用這種最極端的方式，宣泄著對這個世界的不滿！是誰害了他？是他自己。但僅僅是他自己嗎？好像也不是！除了同工不同酬外，這些勞務派遣工人因為不會被企業培養，所以基本沒啥未來。另外，勞務派遣工的勞動關系在派遣公司，實際管理卻在用工單位，一旦出問題，維權就非常困難。王建就是個活生生的例子。本來只是想維權，卻被火星文具廠和所在勞務派遣公司踢來踢去！放誰身上誰都窩火帶冒煙！彭定貞又說了一些管委會的其他問題。比如監督機制薄弱，內部審計，紀檢監察力量不足。比如機構設置與職責不清，部門之間職能交叉，或者空白，企業遇到事情，要么是找不到負責部門，要么是被踢皮球！還比如人事管理不規范，人員構成復雜，有公務員，有事業編，有聘用制，有借調等等，這些人的管理標準都不一樣，造成管理混亂。還比如……彭定貞一口氣說了很多管委會的問題，正開車的趙軍不時的補充兩句。趙軍雖然只是司機，但他調查了很多普通工人，也知道了很多事情，從底層角度驗證了彭定貞的結論。秦東旭聽著兩人的話，越發斷定管委會的問題很大！只是開發區管委會黨工委書記蘇青華是柴輝書記的人，柴書記舍得對他下重手嗎？而且自己能查清這些事情，和云建肯定也能。和市長可是一向和柴書記面和心不和，他肯定不會放過這個打擊柴書記的機會吧？這一次，自己該站誰？無論如何，得盡快聯系柴書記，反映一下情況，聽聽他的意見。喜歡官途縱橫，從鎮委大院開始。_l