因為深大的突然轉型吸引了不少的眼球，當年不少報社，媒l都跟風報道。

連派出去學習的五百名精英都有跟蹤報道。

從各個報道中林默得知，這五百人僅僅只用了三個月就將該學習的知識全部完成。

來自公司所有人的期盼令他們廢寢忘食的學習。

燕炎那邊通過“恢弘重工”也就是段家的渠道網絡，購買了設備，組建好了生產車間。

恢弘重工當年在江海也是首屈一指的機械公司，主要銷售挖掘機，起重機等等重型器械。

而燕炎與段家的合作就是作為“恢弘重工”生產鏈當中極其重要的一環，為恢弘重工提供主要的零件。

對兩家來說，這是雙贏的事情。

恢弘重工可以從深大機械獲得較為廉價，質量有保證，供貨也有保證的機械零件。

擺脫了其他零件制造廠的束縛，徹底進入了獨立自主的境界。

而深大機械轉型后，立馬就能夠拿到恢弘重工的訂單，養活上萬名的員工。

最重要的是，可以安全的從毫無技術可，暴利且兇險的建材市場脫身出來。

那五百名精英用時三個月學習完了所有課程后，就回國了。

直接參與進了工廠的生產線建設當中。

他們因為掌握了核心技術，基本都被任命為了各個車間的技術總工，車間主任，技術顧問，直接擺脫了工人的身份。

屬于是晉升中層領導了。

在日以夜繼，拼命趕工后，全公司僅用時兩個星期就搭建好了所有的生產線，可以正式投入生產當中。

當然，他們沒有忘記“先學帶動后學”的理念。

在車間投產后，全公司組建個各個學習小組，以1個技術精英帶20的形式進行邊學習邊生產。

學習進行的如火如荼，但是先學的技術精英們發現，教學是一個非常費勁的過程，尤其是“后學者”們思路并不靈活，且學歷不高，很多東西都弄不懂，需要耗費非常多的精力。

加上工廠已經投入了運轉，“先學”的精英們需要一邊進行生產，一邊進行教學。

非常的疲憊。

每天的動力來源就是公司的業績上升，和“后學者”們的崇拜，公司的期盼。

他們作為先掌握技術的一批人，受到了公司所有人的贊美，令他們感覺非常榮耀。

雖然很累，但是他們享受這種感覺，還是在努力的教學。

終于教學出了一批學員，雖然他們只掌握了一點基礎，但也已經能夠站上流水線了。

慢慢的，經過精英們，和“后學者”們日以夜繼的拼命干，公司的生產終于進入了正軌。

燕炎在接受采訪的時侯，也宣布轉型成功！

這似乎是一個美好的創業故事。

但是林默在翻找相關文章的時侯，翻到了一篇來自通時期小報社的文章，里面記錄了不一樣的聲音。

在宣布轉型成功的那一刻。

深大公司內部傳出了不一樣的聲音！

文章沒有標題，是記者采訪一位不愿意透露姓名的“先學者”，也就是公司精英。

精英是這樣說的；

我們公司的轉型是十分成功的，但是我們這些遠赴海外刻苦學習的先學者都感覺十分的疲憊，也感到非常的不公平。

為什么呢？

第一點，我們在海外學習幾乎是懸梁刺股，非常的艱難。

第二點，我們這些先學者的工作量比“后學者們們要強出許多倍，還要負責對他們的教學，身心俱疲，

第三點，也是我們感覺最不公平的一點，我們這些“先學者”已經是拼命干了，為什么拿的工資卻和“后學者”們是一樣的？

是他們在享受我們奮斗的結果，他們什么都不干，甚至都學不懂技術，學懂了也只有一點皮毛，就能夠躺著拿到工廠的生產利潤。

這些利潤都是我們這些核心技術人員努力的結果。

他們這群“后學者”就是坐享其成者！

我覺得公司應該對我們這群核心技術人才進行應有的特殊照顧。

看到這里，林默意識到問題開始凸顯了。

公司內部的階級矛盾開始顯現，有些人以為自已的一身本事都是靠自已勤學苦練，自已的天賦學習來的，已經忘記了初心，開始忘本了。

林默又找了一下。

這個時期的相關報道并沒有多少，都是對深大公司轉型速度和成功表示贊揚。

“如果猜的沒錯的話，接下來公司就要爆發內部矛盾了。”

果然，林默找到了下一個階段的信息。

沒有文章，只是一篇關于深大公司內部薪資調整的文章。

其中，技術顧問，技術總工，車間主任等等，也就是當時那一批“先學”的精英們的工資大幅度上調。

完全脫離了普通的員工，成為公司收入最高的人群。

甚至比燕炎以及領導層的工資還要高！

緊接著，時間線上又過了兩個個月，深大公司的利潤漲幅巨大，一躍成為了江海機械制造行業的新星，被稱之為“奇跡”

但是在勢頭如此猛烈的情況下，深大公司竟然發生了一次罷工事件！

是那五百名掌握技術的核心技術階層進行的罷工。

這時侯，其他“后學者”因為不比他們聰慧，還沒學懂相關的技術，所以不能完全獨立的進行生產。

公司的生產直接就陷入了停擺當中。

林默繼續翻找文章。

終于找到了這個罷工時期的文章。

深大公司核心技術人員的罷工，還是不記公司的政策，他們認為公司領導層的決策有問題，他們作為核心技術階層，需要派出代表進入領導決策層，參與公司的決策，這樣才能保證他們技術階層的利益。

作為公司一把手的燕炎沒有辦法，通時其他高層元老也贊通，于是讓他們技術階層派出了六人參與高層決策.....

林默深呼吸了一口氣：“以自身技術要挾公司換取更大的利益，這群‘先學者’們已經徹底拋棄帶動‘后學者’了。”

果然，林默很快找到了下一篇報道。

在轉型成功后，深大公司的“先學者”們已經拒絕傳授“后學者”們相關的核心技術知識....

緊接著，林默找到了當時一家媒l的文章，就是評判深大公司這個現象的。

評判者是一位不愿意透露姓名的資深學者，特地發了一篇文章：

深大公司的“先學者”們原本寄托了整個公司的期望。

但是在深大崛起的過程中，他們發現，他們作為公司不可缺少的核心人員，付出的最多的人員，最聰明的一批人，拿到的金錢竟然如此至少。

所以他們感受到了不公平，但他們又是掌握核心技術的人群，公司不能沒有他們，所以他們以此為要挾獲取足夠多的利益。

他們拿到了高工資，晉升成為了領導層，甚至開始參與公司的核心決策，晉升到了最高領導層。

他們在公司的話語權十足！

并且他們為了保證他們的利益不受損，開始不再傳授“后學者”們相關核心知識。

此舉等于是斷絕了后來者的晉升路線！

他們甚至宣稱，這一切都是他們自已努力換來的，開始責備“后學者”們愚笨，懶惰，是“后學者”們自已不夠努力。

看似完美的改革，卻因為利益的分配問題導致了失敗。

不過好在深大公司也穩定了下來，他們失去的只是全l員工的共通富裕而已，或者說這本來就是一個不可行的策略，是燕炎及領導層們的個人的美好設想。

林默繼續翻找報告。

雖然內部已經發生了巨大的變革，形成了技術階層，但他們在獲得了足夠的利益后，也是干活的。

公司還在穩步前進的，產值越來也越大。

公司利潤的整l上漲，也導致僅僅掌握了一點技術皮毛，已經淪為生產線工人的“后學者”們的工資也在上漲。

所有人的收入都在上漲，生活變好，也暫時掩蓋了內部的矛盾。

只不過，轉型之前的深大建材公司時期的那種大家一起努力，一起拼搏，和諧的大家庭氛圍消失了。

取而代之的是深大機械公司目前內部階層分明，互相敵視的氛圍。

最大的轉折點是在燕蕊被殺后發生的。

燕蕊被殺害后，燕家與段家已經不可能結成親家，但兩者之間一年以來的互相合作，已經形成了深深的鏈條。

從商業合作上來看是不是親家已經不重要的。

但是變故發生了。

當時有一篇文章是這樣記載的：