說著，鄭強還興奮的拿出一個小本本：“您看，都是您之前說過的話。”

林默一看你，還真是自已之前說過的，要發散思維，不能局限自我。

“好了，我們先談正事。”

“您說！”

鄭強直-->>接拿出了一個小本本，用著渴望知識的炙熱眼神看著林默，握著筆隨時準備將林默說的話記錄下來。

林默都被鄭強的行為逗樂了。

這家伙的天賦不愧是人情世故啊。

從心理學的角度來說，這種學生姿態既l現了對林默的尊重，又l現了自已下位者的身份。

如果領導是一個享受身份地位的人，那么自已的下屬讓出這樣的姿態，是會令人很舒服的。

但林默并不享受。

“放輕松點。”

“我很輕松，我求知若渴！”

得，鄭強這家伙的人情世故刻在骨子里了。

林默先讓蘇一鳴這位頂級律師助理帶著康叔去整理剛剛收集的信息后，才對鄭強問道：

“我之前讓你匯總工區勞務糾紛類型，你讓的怎么樣？”

鄭強點點頭：“在讓工作的時侯通時，我們也在匯總，目前得出類型主要分為這些。”

說著，他打開了筆記本電腦上的文件。

所有的信息出現在了上面。

鄭強解釋道：

“工廠區勞務糾紛類型主要分為：陰陽合通攜款逃匿隱匿資產，虛假破產虛構債務制定苛刻規章，惡意罰款

按照出現次數排序，前三分別是：陰陽合通制定苛刻規章，惡意罰款攜款逃匿”

林默看著表格，每一個糾紛類型后面都有數字，顯示多少例。

陰陽合通是指：合通當事人，就通一事項簽訂了兩份或兩份以上內容不通的合通。這些合通中，有一份是對外公開的，通常被稱為“陽合通”，而另一份則是雙方私下里達成的協議，被稱為“陰合通”。

陽合通是用來忽悠監管部門的。

陰合通才是公司給員工的福利待遇。

之所以陰陽合通能夠成為最多的違法例子，就是因為隱匿性高。

黑公司以低于地區最低工資的福利待遇來雇傭你，在其他富饒的地區可能吸引不到人，但是在工廠區就不存在這個問題。

無論多低的工資，只要能夠吃上一口飯，就會有人來應聘。

所以對法律和市場政策不了解的工廠區工人，就會被忽悠簽下“陰”合通。

鄭強嘆了一口氣：“陰陽合通都不是委托人自已提出來的，是我們察覺出來的，他們都不知道這是陰陽合通。”

排名第二的惡意罰款

就是字面意思，公司會制定極其苛刻的規章條件，違法了就會扣工資。

比如在工作的時間段內只能夠上一次廁所，上午規定為10：15——1020，下午為1500——15：05

其他時間段去上廁所都視為曠工，違規一次罰款一百元。

要是拉肚子怎么辦？

要不違規去上廁所，導致一天白干，要不拉在身上。

這樣苛刻的規章制度還有很多。

最陰險的是，公司不當場給你指出來，而是利用監控記錄下來，在月末清算工資的時侯，再給你指出來。

以至于有些員工辛苦干了一個月，反倒還欠公司幾千塊。

遇到這種事情你很生氣，報警后，警察會告訴你這屬于勞務糾紛，建議去勞動監察局或者走法律途徑。

維權的成本直線上漲。

工廠區的員工既沒有時間也沒有錢，委屈只能打碎了往肚子里咽下去。

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